郭羽

摘要：信息化时代，人力资源成为企业的核心资源，人力资源管理融入到企业整体发展战略中，一定要重视人力资源管理的发展，促进人力资源管理的高效性和创新性，改革落后的管理方式，利用信息化手段，解决人力资源管理中存在的问题.建立全新的人力资源管理战略。

关键词：信息化 企业管理 人力资源

企业内部资源分配公平可以有效激发员工的积极性，面对激烈的市场竞争，只有促进企业人力资源管理的合理化和高效化，才能保证企业的持续稳定发展。信息化时代，企业人力资源管理也要引进新兴的信息技术和理念，解决人力资源管理中存在的问题。

一、企业人力资源管理中的问题

（一）缺乏对人力资源管理的重视。企业的人力资源管理并不会很快见到成效，导致许多企业管理者忽视了人力资源管理的重要性，在观念上缺乏对人力资源管理的重视，人力资源管理一直作为事务性活动存在。我国中小企业仍然将技术或营业部门作为企业发展的核心，人力资源管理部门不受重视，甚至由其他部门人员兼职。部门人员缺乏专业和系统的人力资源管理知识，在人员分配和薪资管理上一直存在一定的问题，影响了人力资源管理以及企业薪酬的合理性，也影响到了员工的工作积极性。企业要加深对人力资源管理的认识，注重人力资源管理的信息化进程发展。

（二）存在严重的人力资源浪费现象。信息化时代人力资源的调配对于企业发展具有重要的作用，但是我国多数企业中人力资源调配不合理，存在严重的人力资源浪费的现象。……