王紫薇

摘要：本文论述了企业高技术人才的培养和激励，进一步提高企业的竞争力，增强人才竞争优势，促进企业可持续发展。

关键词：企业 高技术人才 培养 激励

企业高技术人才是企业发展的保障，企业的发展需要发挥高技术人才的作用，因此企业需要重视高技术人才的培养和激励，提高人才技术水平和专业素养，实现技术人才和企业的共同发展，为企业可持续发展提供源源不断的动力。

一、企业高技术人才培养存在的问题

（一）培养观念落后。信息技术发展速度非常快，不断涌现出各种技术手段，企业要想实现可持续发展，就要提高市场竞争力，必须要培养高技术人才，但是很多企业他们过于重视管理人员和专业技术人才，忽略培养高技术人才，在传统思想的影响下，企业只是认可高学历人才，没有在实际工作当中落实操作技能人才培养工作，在企业高技术人才的培养过程中，缺乏针对性的培养措施，不利于提升高技术人才的技术理念和操作技能，无法将企业高技术人才的作用充分的发挥出来。

（二）培训形式化。很多企业的高技术人才培养注重形式，在培训之前没有细致的调研企业实际情况，也没有了解企业当前高技术人才的技术水平，在培训过程没有考虑到企业高技术人才的特殊性，培训内容缺乏实效性，无法提高工作人员的工作积极性，这样不利于保障企业高技术人才的培养效果。

（三）工学矛盾比较突出。……