程祖好

摘要：现代社会的不断发展对我国教育工作提出了更高的要求，在中职学校发展过程中，科学创新人力资源管理是其相关工作开展的重要保障，必须对其加强重视。本文首先分析我国目前中职院校进行人力资源管理工作现状，然后以此为基础，进一步探究如何创新人力资源管理，分别从管理观念，人才引进，考评机制和激励制度四个方面展开具体论述，希望能够有效推进我国中职院校发展。

关键词：中职院校 人力资源管理 创新

引言：在中职学校发展过程中，人力资源管理具有一定程度的基础性价值，传统的管理模式已经很难满足现代教育事业发展需求，必须对其进行有效创新，确保能够有效推进我国现代教育事业发展。为了进一步明确在中职院校建设过程中如何更为有效的创新人力资源管理，特此展开本次研究，希望能够为其相关工作人员具体作业提供更为丰富的理论支撑。

一、中职院校人力资源管理现状

在我国目前中职院校发展过程中，相关工作人员在进行人事管理依然选择使用传统管理模式，管理观念也较为落后，对学校进一步开发和创新人力资源造成很大程度的不利影响。在传统中职院校建设过程中，存在较为严重的人力资源流失问题，主要原因是由于大多数教师薪资水平难以维持日常生活，导致教育人员无法进一步投入教学工作，对学校教学质量造成很大程度的不利影响。……