刘坤

摘要：在社会经济的发展过程当中人力资源可以说是极为重要的战略性资源，关乎着企业的生存与发展，可以说是企业得以生存的重要保障。对此，唯有认真做好人力资源管理工作，不断地研发更多新的资源，培养合格的高素质人才，才能够确保企业的长足发展。接下来，本论文围绕人力资源管理的重要性及目前状况进行论述。

关键词：人力资源管理 重要性 状况

一、人力资源管理的重要性

通常人力资源指的是企业从当下的实际需求出发，通过对人力的系统性优化与资源充足，促使人的才能最大限度上的发挥出来，更深入的挖掘出企业各方面人才的巨大能量，从而为企业创造出最大化的社会经济效益，推动企业得到更好地稳定可持续发展。人力资源管理指的是企业根据本身人力资源的配置情况制定科学合理的人力资源管理制度、开展一系列的人力资源学习与培训等等，通常情况下会涵盖有：企业发展战略目标的制定、各类人才的招聘、绩效考核、薪酬管理、人员流动和关系整理等一系列的内容。

企业的长治久安需稳定的人力资源管理系统为基础的，从企业的角度进行分析：人才决定了一个企业的未来生存和发展。即便是一个企业的所有管理目标都是由这个企业的管理层所讨论制订的，可是从具体的工作当中，人力资源管理目标的落实及最终的完成程度通常是由下属员工的努力来直接决定的。……