许倩楠 陈宜斐

【摘 要】 企业人力资源培训开发工作是企业管理的主要内容，同时也是强化企业和员工两者之间关系的纽带。并且人力资源培训开发工作是提高企业人力资源素质、挖掘企业资源潜能、增强企业竞争力的重要途径，因此为了充分发挥人力资源培训开发的作用，本文概述了企业人力资源培训开发工作，对企业人力资源培训开发工作存在的主要问题及其策略进行了探讨分析。

【关键词】 企业人力资源 培训开发工作 问题 策略

企业人才是组成企业的基本，企业人才的素质与竞争力直接影响着企业发展方向与优势。做好企业人力资源培训开发工作，不仅提高了员工自身水平，也使得企业人力资源更加优化与增值。

一、企业人力资源培训开发工作的概述

企业人力资源培训开发工作就是企业融合自身发展目标和企业内部结构的实际情况，然后对企业人力资源体系进行深入调查和教育培训以及调整等方式，以此来提升企业工作人员的专业技能和职业能力，并且带动企业员工对本职工程的积极性和主动性，利用人力资源管理效率来实现企业整体组织目标。

二、企业人力资源培训开发工作存在的主要问题分析

企业人力资源培训开发工作对于企业发展具有重要影响，并且是有效提高员工素质或技能需要。但是在企业人力资源培训开发工作中，仍然存在的诸多问题，主要表现为：

1、培训模式问题。目前很碰企业在人力资源培训过程中，还是运用传统单一的培训模式，十分枯燥乏味，使得企業员工参与培训的积极性偏低。……