吕丽

【摘 要】 在科技发展时代当中，医院要想获得更好地经济效益和社会效益，就需要对工作人员本身的潜力和热情进行挖掘，同时也充分发挥人力资源管理的整体作用，在医院当中充分进行人力资源的开发，可以促进医院更好地发展。本文主要立足人力资源开发的相关理论分析人力资源开发在医院人事管理中的应用，以此来为医院的发展提供理论方面的支持。在本文的研究当中，首先对人力资源开发进行相应的概述，然后分析当前医院人力资源管理的现状，最终提出人力资源开发在医院人事管理当中的应用策略。

【关键词】 人力资源开发 医院 人事管理 应用

在医院当中进行人力管理，要注重对人力资源进行开发，首先能够突出以人为本的管理理念，积极应对人力资源管理工作当中所面临的各种挑战。其次，在人力资源开发的作用之下，传统粗犷的管理模式能够向着精细化的管理模式进行转变，充分调动大家在工作的积极性达到一个精益求精的状态。除此之外通过人力资源开发的使用，能够更好地根据管理的该项调整在管理方面的具体目标，树立一个正确的价值体系，不断的积累管理和生产方面的知识对整体的管理目标进行优化，最终促进企业在市场竞争当中获得更加稳定的发展和进步。

一、人力资源开发的概述

人力资源开发最关键的地方就是利用统计模型和经济金融工具等不同的方式，从一个更加全面和综合的角度对医院内部的人力资源进行分析。……