黄如鹏/文

习近平总书记在党的十九大上强调“要继续坚持创新驱动发展战略”。创新已经成为我国时代发展的主题，成为我国社会主义现代化建设的重要驱动力。作为科技创新主体的高新技术企业，正成为我国经济转型的驱动器。目前，高素质人才已经成为各个高新技术企业眼中的“香饽饽”，然而高素质人才对于高新技术企业的发展是否真的有促进作用呢？目前学术界尚未对这一问题进行深入探讨，本文采用2013—2017 年A 股上市的高新技术企业面板数据为样本，运用实证研究方法，就这一问题进行研究。

一、文献综述及假设提出

国内外学者对于员工与绩效的关系主要集中在人力资本与企业绩效方面。Bebson 和Lohnes（1959）选用制造业企业为样本进行实证研究，研究结果发现员工技能的熟练度与企业绩效正相关。Abraham Carmelia（2005）研究发现，人力资本无论是在营利组织还是非营利组织均能够提高企业绩效。

国内也有学者就人力资本与企业绩效之间的关系进行深入研究。黎富军（2005）以A 股上市公司为样本，研究发现企业的人力资本存量与企业绩效的关系在不同的行业中存在显著的不同。王丽娟（2008）采用中小企业为研究样本，结果发现在中小企业中人力资本与企业绩效负相关。陈晓红（2010）利用上市公司面板数据分析，研究人力资本和物质资本对企业绩效的影响，结果表明上市公司过度依赖物质资本，人力资本对上市公司的影响程度不深。

在国内外已有文献中，我们可以发现大部分都是围绕人力资本总量与企业绩效的关系进行研究。度量人力资本的方法也普遍采用职工薪酬、职工福利奖金和员工受教育年限等指标。并没有文献将高素质人才作为单独的研究对象，来探讨高素质人才对企业绩效的影响。

梁莱歆（2006）认为高新技术企业的本质特点是以技术创新为中心，企业的价值创造也主要依靠附加值高的高技术产品所带来的边际利润的上升。企业中的高素质研发人员作为企业内部创新的主要动力自然会影响企业的经营绩效。同时，现有文献表明，企业的人力资本在能够充分发挥其作用的情况下，会对企业绩效产生正向影响。在高新技术企业这种以创新为价值创造驱动力的企业中，高素质人才的能力能够被较好利用，在此基础上本文提出以下假设：

H1：在高新技术企业中技术人员比例对企业绩效有促进作用。

H2：在高新技术企业中专科以上学历员工比例对企业绩效有促进作用。

二、研究设计

（一）样本选择和数据来源

因为上市的高新技术企业具有规模大、运作规范的特点，所以笔者认为上市的高新技术企业能够在一定程度上反映中国高新技术企业的整体水平。本文选取2013 年—2017 年A 股上市公司高新技术企业为样本，其中高新技术企业是指通过我国高新技术企业认定（参见国科发火[2008]172 号）的上市公司。所有数据均来自CSMAR 数据库和WIND 数据库。为了减少极端值对回归结果的影响，本文对主要连续变量进行了1%水平上winsorize 处理。同时剔除：①金融类上市公司；②ST、*ST上市公司；③财务数据缺失的样本。根据以上条件剔除后，本文共获得973 家上市公司，3856 个观察值。

（二）变量定义

本文选取了每百人中技术人员人数（M1）和每百人中专科以上学历人数（M2）两个指标作为高素质人才的评价指标。专科以上学历员工和研发人员可以很好地作为企业高素质人才的代表，同时选用相对数的比例指标可以减少由于人员规模而造成度量上的误差。本文选取净资产收益率（ROE）作为企业绩效的评价指标。净资产收益率能够最为综合的反映企业的绩效水平。

同时本文还选取企业总资产的自然对数（SIZE）ln（资产总额）、企业的资产负债率（LEV）、年度（YEAR）和行业（IND）作为模型的控制变量。

（三）模型构建

构建模型1 和模型2 检验假设H1和假设H2：其中i=1，2…（截面成员个数），t=1，2（样本时期个数）。

三、实证研究及结果分析

（一）变量描述性统计

本文对选取的样本进行描述性统计分析，结果如表1：

表1 描述性统计表

由表1 可知现阶段高新技术企业上市公司的企业绩效差异较大，有负增长企业，也有增长近三倍的高增长公司。企业技术人员和研发人员的比例差距也非常大，技术人员占比最低的企业只有3.05%，而占比较高企业的能高达近80.86%。专科人数的比例差异相对技术人员相对较小，但最低企业只有6.53%，而占比最高的企业达到了67.33%。专科人员比例的平均值略大于技术人员的平均值，说明有部分专科以上学历的员工并不能作为技术人员。总体来说，不同企业的企业绩效和高素质人才情况有较大差异。

（二）回归分析

表2 为采用普通最小二乘法（OLS）对模型（1）、模型（2）进行回归分析的结果。从表2 第（1）列的回归结果我们可知，技术人员占比对净资产收益率的回归系数为0.00044，并且通过了1%水平的显著性检验。表明技术人员增加能够提高企业的绩效水平，假设H1得到验证。在表2 第（2）列的回归结果中，专科人数占比对净资产收益率的回归系数为0.00040，并且通过了5%水平的显著性检验。说明企业的专科人数占比能够显著的提高企业的绩效水平，假设H2得到验证。经方差膨胀因子（VIF）检验，回归方程所有变量的VIF 值均小于2 且均值为1.22，因此回归模型中并不存在明显的多重共线性问题。

表2 回归结果分析表

四、研究结论与政策建议

通过对973 家上市的高新技术企业共计3856 个样本进行上述研究，我们可以得出如下结论：（1）企业的技术人员比例越高，公司的绩效就越好。（2）企业的专科学历以上人员比例越高公司的绩效也越好。

在此基础上我们可以得到的政策建议有：

（一）提升员工的文化程度

专科以上学历员工人数与企业绩效有显著的正向关系，企业为了更好发展应该尽力提高员工的文化水平。提升员工的学历水平不能仅仅依靠招收新的员工，企业也可以通过对现有的员工进行在职培训，鼓励在职员工提高学历。同时，可以将学历作为某些技术岗位晋升的硬性条件，提高员工的学习积极性。

（二）构建学习型团队

由于技术人员的比例与企业绩效显著正相关，因此除了帮员工提升学历，企业还应该帮助员工提高实际操作技术水平。企业的发展应该是依靠不断学习的团队，企业应该积极为员工提供学习的机会，在企业内部建立有效的学习沟通平台，让员工能够对日常工作中碰到的问题进行讨论。同时，保持与时俱进的精神，定期邀请外部专家为员工讲解行业内部最新的技术趋势，促进企业内部技术人员的能力提升。

（三）注重企业文化建设

企业文化是企业的灵魂，企业文化是现阶段经济基础上形成的一种内部员工普遍认可的管理思想。好的企业文化对于激发员工的工作积极性和提高员工的凝聚力具有很好的作用。在企业内部形成良好的组织氛围，让员工热爱工作，对工作形成使命感，这样员工就会为了更好地完成工作而去主动学习。