梁家海

摘  要：在现在党管企业的环境下，采用先进的管理理论进一步提高党管理国企的效率，发挥国企优势非常有必要。我们首先阐述了国企党群工作考评存在的问题，在讨论引用平衡计分卡的可行性，最后提出设计的主要思路。

关键词：国企;绩效;平衡计分卡;党群工作

根据调查数据显示，国资委监督下的中央和地方企业创造的利润总额远远超过了GDP的年均增长率，目前阶段的国有企业还存在着产业转型不完善、资源配置不平衡、法规不完善等一系列问题。 随着党的十九大的成功召开，国企改革的深入发展已成为推动中国社会主义现代化进程的重要保证。按照新的发展形势，必须建立科学的党政群众工作评价体系，以加速国家改革的深化发展，以及国有企业员工之间的团结。

一、目前国有企业党群工作考评过程中，存在的一些问题

（1）评估机制的调整滞后于改革进程的深化

深化国有企业改革，它不仅要求国有企业在产业结构调整、组织管理改革，以及生产经营转型等各个方面取得进展。目前，国有企业更加注重生产经营管理的改革，所以通常都会忽略绩效评估的重要意义。随着改革进程的不断发展，要想科学指导国有企业全体党员和广大群众的工作方向，国有企业必须建立适应组织变革的党组织绩效评估制度。

（2）关于考评体系构建脱离于企业的发展战略

国有企业是中国共产党执政与繁荣的重要支撑，不断提高自身的经济效益是目前国有企业的主要任务，对其工作的评价离不开自己的战略目标。……