王禹丹　刘佳杰

摘要：文章以大数据为支柱，以互联网为基础，探讨了人力资源的培养和发展。主要从两个方面进行研究：一是在培训方面，研究企业通过搭建多种互联网交流学习平台，例如凭借互联网开展企业员工研讨会;开展针对培训内容的线上答疑。二是在开发方面，以大数据驱动健康为主，通过APP反应员工的培训状态以及进度，并将信息反馈给员工以便进行调整。

关键词：大数据;人力资源管理;培训

一、背景介绍

在这个信息发展迅速的时代里，大数据已成为这个时期的一个特征。大数据指在特定时间范围内传统软件工具无法捕获，管理和处理的数据集合。庞大、高增长率和多样化的信息资产，具有更强的决策，洞察力和流水线优化能力。大数据是指随机分析（抽样调查）的捷徑，所有数据都用于分析。大数据的5V特点：Volume（大量）、Velocity（高速）、Variety（多样）、Value（低价值密度）、Veracity（真实性）。

随着战略人力资源管理时代的到来，更多的是组织培训在提高竞争力方面发挥着重要的作用。人力资源成本成为企业总成本不可或缺的一部分。人力资源管理作为企业的人才引进，培训和评估部门，需要利用大数据来筛选出相对适合企业的人才。帮助企业有关部门合理有效地制定人力资源管理决策，运用大数据思想的价值推动人力资源管理创新，提高人力资源管理效率。

当前，中国企业在这方面越来越重视人力资源培训这项事务，把人力资源培训放在企业发展的重要位置。……