摘 要：伴随着社会的快速发展，各行各业对于人才的需求逐渐增多，要求也越来越高。基于此种背景下，开展劳动服务中心工作人员的培训工作，能够帮助工作人员工作能力提升，推动我国人才建设的发展，改善当前的就业情况。本文笔者对现阶段劳动服务中心工作人员的情况进行探讨，分析可以改进的地方，找出完善的策略，从而提升劳动服务中心工作人员的工作能力，有效的开展劳动服务工作，为人民解决就业、劳务等问题。

关键词：新形势;劳动服务中心;培训

一、劳动服务中心工作人员培训工作现状分析

目前，调查我国各省市劳动服务中心可见，其在机构设置、人员配置、职能运行方面都取得了较大的进展。伴随着社会经济的发展，就业形势愈发严峻，我国劳动服务中心也面临着沉重的形势，必须做出一定的改变，改进提升自己的业务能力，帮助缓解现阶段严峻的就业形势。但是，现阶段劳动服务中心针对工作人员的培训工作，仍然具有不足之处，长期推展不利于工作人员工作能力的提升以及整体意识层面的升华。

具体来讲：一是，社会层面对于劳动服务中心工作人员培训工作的不认可。劳动服务中心的建立年限较短，经济快速发展前期社会、政府、人民都不认可不重视劳动服务中心工作重要性。导致很多人对劳动服务中心的工作、职能以及作用有明确且科学的认知，也就更加不重视劳动服务中心工作人员的培训工作了;二是，培训工作相关的制度和标准不完善，部分领导更加重视培训工作开展的次数，忽视了每次培训的结果。……