马浩

摘 要：在当代企业，政工人员素质的高低直接决定了企业内部思想政治工作的质量和效率。企业应该采取多种有效措施加强其政工人员素质，对其政工队伍建设进行充分巩固。本文对目前企业政工人员素质体现进行了分析，进而对巩固政工队伍建设的主要途径进行探讨。

关键词：政工人员素质；巩固；政工队伍

提高企业内部政工人员素质、加强内部政工队伍建设对企业的未来健康、长远、稳定发展具有非常重要的作用。在新形势下，企业为了得到进一步的发展，必须重视自身内部思想政治工作的优化开展，促进内部政工人员素质得到显著提升，进而实现优化政工队伍建设的目的。

1 企业政工干部队伍建设现状

1）政工人才结构不尽合理。调查发现，企业政工人才结构不合理，主要表现在三个方面：一是年龄结构不合理。企业大多数政工人员年龄偏轻，从事政工时间短，实践经验少；老企业政工人员平均年龄偏大，部分人员对新理论、新技术学习不够。二是知识结构不合理。思想政治工作最需要的政治、文史、社科、心理、教育学专业的人数不足30%，特别是紧俏的既有企业管理经验、又熟悉政工业务的复合型人才不到40%。60%以上的政工人员多半是半路出家，欠缺良好的专业基础，沟通协调能力较弱。三是性别结构不合理。煤炭企业女性政工人员少，甚至全部是男性。四是层次结构不合理。煤炭企业政工人员中同时拥有政工师以上职称和大学本科以上学历的普遍不到20%。

2）政工工作人员素质水平低。政工工作人员专业素质不高，科学文化知识欠缺。主要表现在：当前企业政工干部中部分存在素质水平低下的问题，有的学习和掌握政策法规不够，对思想政治工作规范不熟悉，对上级的指示不了解、不熟知；有的政工人员对工作理性思考的不够，提不出带全局性的意见建议；有的同志思想方法简单片面，对煤矿企业发生的问题就事论事，不能举一反三指导工作，对企业所处的特殊环境重堵轻疏，工作指导重过程轻效果。

3）对政工工作不重视。随着改革开放的不断深入，企业思想政治工作者认识不到政工工作的重要性，不明白自己工作的职责，對党的政策和理论学习严重不足，认为思想政治工作是计划经济时期的产物，与现在的社会主义经济建设格格不入，可有可无；部分政工工作者贪图享受、一味崇尚金钱，拜金思想严重；个别政工工作者只计较个人得失，置国家、集体利益于不顾。对于思想政治工作流于形式，而不讲求实际效果。

1）政工干部思想政治工作形式单一。政治思想工作形式和内容部分不能适应形势要求，工作方法单一。随着改革开放的不断深入和经济的持续发展，思想政治工作的外部环境也在不断的发生变化，但思想政治工作的形式和方法却没能完全跟上时代的发展，仍旧存在以诸如汇报、读文件、开会、谈话、发放宣传资料等方式开展，交流方式大都是“我讲你听”灌输式的单向传递方式，缺乏有效的沟通渠道，互动性差，员工参与度低；内容老套，空洞无物，与实际工作联系差，“两张皮”现象明显，缺乏吸引力，不能有效调动员工的积极性；个别单位以物质奖惩的方式片面的代替思想政治工作。

2）政工干部热情不高，工作效率低下。一些企业政工人员由于长时间对基层职工进行思想政治工作教育，而没能取得良好效果，所以身心疲惫，对工作热情降低，工作积极性不高，严重地影响了政工工作的开展。其次部分企业对于政工工作不重视，政工工作人员待遇不高，影响到政工人员的工作热情和做好职工思想政治工作条件。

2 优秀企业内部政工人员必备的几种能力

一是提高企业内部政工人员的调查研究能力。为了企业思想政治工作得到显著优化，使其能够充分发挥功用，促进企业得到进一步发展，企业内部政工人员就应该采取多种有效措施，提高自身调查研究的能力，进而使辩证唯物主义认识论能够充分融合到企业思想政治工作之中。

二是提高企业内部政工人员的组织管理能力。由于企业内部政工人员的日常工作任务就是对企业内部思想政治工作进行组织和管理。所以，较强的组织管理能力是企业优秀政工人员应该具备的能力。提高企业内部政工人员组织管理能力已经成为企业政工队伍建设的关键性工作。只有加强企业内部政工人员组织管理能力，才能使他们在企业内部思想政治工作开展的过程中发挥自身协调的作用，使得思想政治工作能够随着企业、社会、国家的发展而进行不断的创新和改进。企业政工人员协调能力的强化使其能够在日常工作中妥善协调组织结构，并利用一定知识完善决策工作。

三是提高企业内部政工人员的表达交流能力。强大的表达能力能够使企业政工人员的工作效率和质量得到显著的提升。表达能力可以分为语言表达能力和文字表达能力，一般情况下，政工人员通过发表报告、传达文件、交流沟通或者辩论等形式开展思想政治工作。因此，拥有较强的表达交流能力能够使他们在日常工作中无往不利。

3 巩固企业内部政工队伍建设的有效途径

一是加强政工人员培训工作，促进其理论创新能力的提高。在新时期，就应该对企业政工理论知识进行创新和适度调整，使其符合时代发展的要求。因此，企业政工人员应该不断完善并落实学习考核体系和激励机制，基于增强理论思维和解决实际问题能力来强化相关培训工作。坚持理论联系实际，坚持求真务实，从而促使企业政工队伍建设能够从内部配置武装到头脑。除此之外，在落实学习考核体系和激励机制的过程中，企业应该将政工人员的培训成绩与其绩效挂钩，并且不断对培训工作进行创新和优化，进而为保证政工人员培训教育工作的效率和质量提供有力保证。

二是丰富政工人员的现代管理知识，促进其服务大局能力的提高。由于企业内部思想政治工作的主要对象是广大基层员工群体，其范围较广、规模较大，动态性较强。所以企业内部政工工作的高效开展存在一定的难度。企业政工人员不仅需要具备较强的专业技能，还需要拥有一定的管理能力，掌握心理学科、现代管理学科等相关的专业知识，使管理实际能力得到显著提升。

三是强化政工人员的政治敏感度，促进其维护企业稳定能力的提高。现阶段，随着我国经济体制的改革，企业为了谋求进一步发展对自身体制也实施了改革和创新。然而，随着大环境的不断变化，企业政工队伍内的全体成员应该不断强化自身对政治的敏感度，对改革发展的新形势和新动态实时把握，使自己的政治头脑始终保持清醒，并在实际工作中积极加强自身的应变能力。

4 结语

综上所述，唯有如此，企业内部群体员工的思想政治素质才能显著增强，企业的凝聚力、创造力以及市场竞争力才能明显强化，企业自身才可以在国内外市场中占据一定的位置。

参考文献

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