范鲁

摘要：政工干部队伍在我国的道路运输部门建设中具有重要的作用，政工队伍的建设能够对人们的思想较好的引导，还能解决人们思想上的疑惑，促使我国社会主义建设，也推动着我国的经济建设。随着我国道路运输部门建设步伐的加快，政工队伍在工作中出现了新的问题与新情况，并且政工人员的思想也发生了较大的变化，这一定程度上也促进了我国社会经济的发展与进步。本文将对如何加强政工队伍建进行分析，并提出合理的意见，改善我国政工队伍建设方式。

关键词：道路运输部门；政工队伍；建设；措施；问题

政工队伍是党组织与群众联系的桥梁与纽带，在我国社会主义建设中发挥中重要的作用，是提升人们思想觉悟的引导者，同时也是加强道路运输部门政工人员的关键因素。为了提升道路运输部门部门对于政工队伍的建设水平，道路运输部门部门首先应该意识到政工队伍的重要性，然后培养一品政治觉悟较高的、业务素质较强的人员，这样才能够充分的发挥出政治核心引导的作用。为了更好的提升政工人员的思想觉悟与个人素质，政工人员应该积极的投入到道路运输部门工作之中。

一、我国道路运输部门政工队伍建设存在的问题

1.思想政治工作认识有限。从道路运输部门行业来看，人们的思想政治工作没有形成良好的氛围，人们的认识上还有待提升。随着我国社会经济的发展与进步，我国大多数的道路运输部门领导者与管理人员把工作重心放在了道路运输部门经济利益上，而忽视了政工队伍建设工作。由于道路运输部门领导人员对于思想政治工作的重视度不够，他们也没有充分的认识到思想政治工作的重要性，甚至在道路运输部门之中领导者完全的忽视了的思想政治工作。由于领导人员与管理人员对于思想工作的不重视，使得道路运输部门行业中的思想建设工作形同虚设，对于政工队伍的建设也没有采取一定的实际行动。由于这些原因使得使得道路运输部门人员数量逐年减少，政工队伍留不人才，一些高速度的人才也不愿意在加入政工队伍中去。道路运输部门部门在精简工作人员时，出现了道路运输部门政工人员难以配选的现象。

2.干部年龄结构不合理。在道路运输部门部门的政工干部中出现队伍老龄化的现象，导致这现象的主要原因一是因为年龄结构偏大，由于政工工队的特殊性，成长期较长，导致政工人员的交流非常困难，使得老龄化现象日益严重。二是因为后备的政工队伍人员力量储备不足。道路运输部门行业在收纳人才的时候缺乏一定的经验与全面的考虑，另外又受到职业选择的影响，政工工作对于年青人的吸引力较小。青年人对于政工工作也存在着一些片面的认识，也严重的印象概念股了政工队伍的储备人员质量与数量。

3.道路运输部门政工干部缺乏创新意识。由于政工领导者缺乏一定的危机意识，这使得相当数量的政工干部在工作中没有经济的积累知识，更没有足够的重视进行创新学习。由于这些政工干部自身的原因使得政工队伍建设出现大量的问题，但是领导人员没有较好的洞察力，从而使得政工队伍建设存在的问题得不到及时的解决。政工人员的工作方式过于陈旧，也是政工人员存在的另一个重要问题。这使得落后的工作方式无法满足时代的需求，并逐渐的落后于时代的发展。为了提升道路运输部门部门政工队伍建设。提升政工队伍的思维水平与创新能力，政工人员应该具备良好的洞察力，及时的发现问题，这样才能够在一定的时间内制定出科学的合理的措施。

4.道路运输部门政工人员不具备良好的素质。道路运输部门政工人员的业务水平较低，对于国家的防震与党的路线，很多的道路运输部门工程没有深入的学习，这直接导致了政工人员不能充分的意识道路运输部门思想政治工作，也没有足够的认识到自身的价值，这使得政工人员在进行思想政治工作过程中，没有责任感与使命感。除此之外，很多的政工人员对于思想政治工作没有深入的详细的了解，这导致了人们对于思想政3232作的认识的缺乏，并且也忽视了自觉学习知识的能力，也导致了政工人员不能够熟练的掌握相应的业务技能，也无法保证思想政治工作的顺利进行。政工领导人员基本不去基层，也不对基层的工作人员生活情况与工作情况进行了解，这导致了在建设政工队伍时出现大量的问题，而得不到及时的解决，对于问题也无法提出合理的切实可行的措施，从而使得道路运输部门思想工作无法落实。

二、加强道路运输部门政工队伍建设的措施

1.更新观念，改变思想，加强政策指导。为了提升道路运输部门行业在市场经济的发展下而具有长远的发展机遇，道路运输部门部门应不断的更新观念、改变思想，突破传统的落实工作模式，并积极的探索适合时代要求的工作新思路、新方法。这样才能够将思想政治工作与道路运输部门行业的合理的结合在一起，才能够加强政治工作的有效性。与此同时，道路运输部门行业还应该时刻的掌握市场经济的发展趋势与发展情况，积极的适合道路运输部门行业发展的工作形式，这样才能够最大限度的提升政工人员物对道路运输部门的把握，进而有针对性的选取合适的思想政治工作方式，增加道路运输部门系统政工工作的合理性、科学性、可行性，全面的提升道路运输部门行业中的政工工作水平。

2.优化道路运输部门行业的管理制度，建立健全的思想政治工作制度。健全的制度能够最大限度的保证道路运输部门行业的长远发展。对于道路运输部门行业来说，行业内部的相关制度一定要根据工作的实际要求与时代的发展进行优化与完善，只有健全的管理制度才能够保证政工队伍建设的明确性与合理性，才能够让政工人员具备良好的业务素质，并严格的按照规定的职责进行工作，才能够让思想政治工作在道路运输部门行业中发挥出其应有的价值与意义。

3.健全完善思想政治工作体质，提升政工队伍的素质。在道路运输部门行业的日常运行时，如果结构不完善，道路运输部门部门内的人员素质将是阻碍政工队伍的关键因素。为了实现道路运输部门行业的长久发展，满足时代的需求，道路运输部门部门应该家里健全的思想政治工作体质与工作网络，并将合格的思想政治工作融合到道路运输部门系统之中，让其发挥出最大的价值。道路运输部门行业建立思想政治工作体系，能够较大程度的推动政工队伍的建设水平与建设速度。

4.完善政工的福利待遇，提升政工人员的社会地位。当今社会，人们的后人情况决定了一个人是否成功，同时也是个人劳动价值的直接体现。提升政工人员的工资待遇完善政工人员的福利政策，能够有效的完善道路运输部门部门政工队伍的建设工作。政工人员的社会地位提升了，政工岗位就会吸引较多的人才并引起人们的关注。出席之外，道路运输部门部门除了要制定一整套的工资福利待遇之外，还应该让政工队伍的建设与道路运输部门部门的发展紧密的联系在一起，从而让政工人员认识到自身利益与道路运输部门部门的发展紧密相关，自身的工作将会对道路运输部门发展造成一定的影响，从而提升他们的工作意识，提升他们的责任心，激发他们的工作热情。政工人员的工作热情提升了，能够为道路运输部门行业的发展提供良好的思想理论指导，从而最大限度的促使道路运输部门行业稳定的发展，这就会形成一个良性的循环，从而达到道路运输部门行业发展与政工利益双赢的状态。

5.设置政工教育课程，设置相应的提供渠道。在学校的课程中适当的融入一些政工相关知识的教育，能提升人们对道路运输部门与政工人员的认识与理解。相关部门应该培训专业的师资力量，在大学的课程中设置相应的政工专业，从而培养出政工方面的人才。为了防止政工人数过多，该专业应该设定严格的考核制度，在开始选专业时就筛选优秀的人才，再经过高等教育，将会显著的提升政工专业人员的业务素质。在学生步入政工工作之前，学校应该集中安排他们实地考察，亲身实践政工工作，树立起自身的责任心，也使得他们在未来的工作中更加的得心应手。

6.全面的提升政工人员的素质，加强政工人员的知识修养。在道路运输部门行业的政工工作中，政工人员本身也需要全面的完善与提升。社会的各行各业都是息息相关的，不同类型的岗位与工作都需要从业人员具备相应的知识，人们不能够仅仅局限在某一种知识的掌握之中，在实际生活中人们应该积极的接触各种各样的人与事，才能够提升自身的综合素质，让自己更好的适应社会的发展。作为道路运输部门行业政工人员不但需要熟悉我国政府部门对于道路运输部门行业的方针与政策，还应该能够根据实际情况而准确的判定出未来道路运输部门行业的发展趋势。政工人员还需要熟悉政治思想工作，并不断的学习、逐渐掌握道路运输部门相关的法律法规，不仅要做好思想教育工作，还应该为道路运输部门行业最好法律服务工作。政工人员更要根据我国的国情分析道路运输部门行业的动向，借鉴国外先进的道路运输部门发展制度，提升我国的道路运输部门管理水平。

三、结语

政工干部队伍建设在我国道路运输部门建设中的作用越来越大，但是思想政治工作存在着很多的困难与挑战，道路运输部门行业中的政工人员肩负的责任较大，这不仅增加了道路运输部门思想工作开展的难度，也增加了政工人员的工作量，从而阻碍了思想政治工作的顺利实行。为了提升政工人员的素质，加强道路运输部门政工人员的专业素质与个人修养，应该不断的提升政工人员的思想理论水平与业务水平，这样才能够更好的推动道路运输部门行业的发展与政工队伍的建设。