苏理

摘要：人事档案管理是当前国企人力资源发展过程中的核心构成部分，国有企业的人事档案管理同样也是企业人才发展的基础，其对于国企为日后的发展起到了不可或缺的价值与意义。特别是最近几年我国人事档案在发展过程中仍然存在很多不足，忽视人事档案信息化建设不充分等，问题给出了实际的对策，加强宣传工作和建设信息化档案目的是提高人事档案上的创新意识，通过多种对策使得人事档案管理质量以及效率得到提高，推进国企的持续快速发展。

关键词：国企;问题;对策;分析

1当前国企人事档案管理过程中存在的问题

1.1并未准确的理解到档案管理的重要性

针对档案管理工作来讲，主要是作为一种服务性的工作内容，通常的情况下其不能够达成与责任相比较为重大的一系列工作，因为其本身具有隐蔽性，同时也无法引起人们的关注，人们甚至经常觉得这项工作是可有可无的，并且在很多单位里，管理人员针对档案管理工作本身的意义没有一个明确的理解，经常觉得档案管理是完成档案的保存和提取等单一工作，同时也对其缺少充分的关注。

1.2檔案管理人员自身的业务素质比较低

针对档案管理工作来说，其本身具备较强的政策性，人事档案管理工作同样也需要有专业素质比较强的人才作为支撑，并且还需要熟悉操作计算机。可是当前因我国国有企业档案管理人员自身的流……