张娟娟

【摘 要】作为供给侧的五大要素之一，劳动力要素与劳动法律制度的完善密切相关。文章重点分析供给侧结构性改革中劳动法律制度存在的问题，以期在供给侧结构性改革背景下为劳动法律制度的完善提供相关参考。

【关键词】供给侧结构性改革;劳动法;劳动合同法

【中图分类号】D922.5 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）03-0283-02

当前，我国正在实施依法治国方略，法制理应为国家经济改革保驾护航，供给侧结构性改革也迫切需要相关劳动法律制度来提供依据和保障。目前，我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）为核心，然而这两部法律仍存在一些问题，无法满足供给侧结构性改革的需要。具体体现在以下3个方面。

1 用人单位缺乏雇佣灵活性

1.1 对用人单位的解雇权限制过度

党的十八届三中全会确认了深化经济体制改革必须紧紧抓住的主攻方向——使市场在资源配置中起决定性作用。企业要想在市场中生存，就得适应瞬息万变的市场状况。因此，企业为了适应市场状况对劳动者所做的关于岗位、薪酬、工作地点、工作内容的调整甚至辞退劳动者都是无可厚非的，并且这样的调整一定程度上能提高企业劳动力资源配置效率，从而提升市场竞争力，促进经济增长。但是，为防止企业无正当理由随意辞退劳动者，就需要相关法律法规规范其解雇权。

我国《劳动合同法》对企业的解雇权作了一些限制性规定，但是这些限制过于严苛，影响了企业行使解雇权的灵活性。……