曾晶 赵严 姜君 季策 陈辉

摘 要：电力企业的人力资源管理直接影响着电力企业的长久发展，目前电力企业的人力资源管理还存在着一些缺陷需要进一步的改进。为了对电力企业进行整体的提升，不断满足市场对电力企业人才的需求，要从多个方面进行改良，提高电力企业人员的综合素养，从而提升电力企业人力资源管理的效果。

关键词：信息化条件;电力企业;人力资源管理;问题;措施

随着建设脚步的加快，电力成为了人们生活中不可或缺的资源。对电力企业人员的有效管理有利于解决电力企业发展中的各种问题，促进整个行业持续快速地发展。近些年来电力企业朝着高科技的方向发展，电力信息化取得了显著进展，对电力企业人员的要求也越来越高，电力企业人力资源的管理工作也得到了相应的重视。

1信息化条件下电力企业人力资源管理的优点

1.1提高人力资源管理工作的效率

企业在进行新员工的招聘时，能够通过企业的信息管理进行员工的分类工作和对其薪资的结算工作，同时能够做好员工休假审核批改的资源管理工作。除此之外，由于企业的人力资源管理工作设计的工作范围比较广泛，因此造成管理工作的花费时间和人力都是比较大的，管理工作的压力也是比较大的。可是，在进行信息化技术的应用之后，能够高效的进行管理工作的转化，提升其管理的工作效率，节省出很多的时间进行其他的工作。……