张芷铭 于航 佟晓童 明旭东 方勃

摘 要：在企业管理中人力资源管理工作发挥着极为重要的作用。目前，我国已经进入大数据时代，采用新的方式和观念改变传统人力资源管理模式是已经成为目前企业发展的主要课题、采取有效方式改变人力资源管理模式可以促进人力资源的优化配置，同时还可以提升人力资源管理体系的整体质量，从而为企业的发展和建设注入更多的动力。

关键词：大数据时代;企业;人力资源管理;变革

近年来，随着数字化和信息化水平的不断提升，大数据时代已经来临。企业在发展过程中应在思想层面和精神层面对人力资源管理工作进行适当的调整，从而提升人力资源配置的有效性。通常，高水平的人力资源管理能够为企业的发展营造良好的工作氛围。这对于调动员工的主动性和积极性也有明显的促进作用，员工的工作质量也会明显提升，对企业本身的发展和建设有极其深远的意义。因此，企业必须要与时俱进，合理利用大数据的背景，创新和改善人力资源管理工作，从而为人力资源管理的转变与发展提供坚实的基础。

1大数据背景下企业人力资源管理变革的必要性

1.1大数据背景下企业人力资源管理变革顺应时代发展的必然需求

人力资源管理是企业的重要发展战略之一，必须要结合实际情况以适应企业的发展需要。在大数据背景下，尽管企业的发展面临许多机遇，但是各种挑战日益增多，对企业的人力资源管理提出更高的要求。……