劳动合同法规定用人单位在某种情形下解除或者终止劳动合同，需要支付一定经济补偿或赔偿。但是，出现下列10种情形，无须支付经济补偿金或赔偿金。

一、试用期间不符合录用条件。在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的。二、劳动者违反规章制度。前提是单位的规章制度必须合法、合规、合理，且通过民主程序公之于众。三、劳动者严重失职。劳动者在工作过程中严重失职、营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的。四、劳动者兼职。对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的。五、以不法方式订立合同。劳动者以欺诈、胁迫或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的。六、被追究刑事责任。劳动者因被追究刑事责任而被辞退的。七、达到法定退休年龄。即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。八、开始享受养老保险待遇。我国劳动者依法享受基本养老保险待遇的大致条件：一是劳动者已退休;二是个人缴费年限累计满15年。九、非全日制用工。劳动者以非全日制用工形式與用人单位建立劳动关系被终止用工的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。十、补贴性公益性岗位。劳动者从事的是政府（或政府有关部门）为安置就业困难人员提供的、给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的。

（《宁夏法治报》2019.3.28）