钟瑜

【摘要】活力研究在国内还是一个较为新鲜的课题，工作活力是基于经历，关于工作精力和学习能力的心理状态。笔者基于大量的问卷调查和实证研究，用数字说话、用实情讲理，对于提升司法行政民警队伍活力进行了初步思考。

【关键词】活力 民警队伍 司法行政 思考

工作活力是基于经历，关于工作精力和学习能力的心理状态。笔者基于大量的问卷调查和实证研究，对激发队伍活力进行系统性思考，促进民警更加积极主动地开展工作，在实现个人价值的同时，推动司法工作朝着法治化、专业化、科学化、社会化方向持续健康发展。

一、尊重民警主体地位。把好思想关激发队伍活力

（1）主动开展思想政治工作。一是铸型塑魂，坚持把坚定的理想信念作为民警队伍的政治灵魂，铸就绝对忠诚的政治品格，牢固树立“四个意识”;二是更新理念，要增加政治工作载体、媒介、技术上要增加社会气息，主动回应群众关切，引导舆论走向;三是丰富方法，结合不同年龄段和个性特点，狠抓一人一事的“个案”研究，调动民警的积极性和主动性;四是集聚智慧，坚持以警为本，推进科学民主决策，增加点对点的走访调研，加大决策蓝图的宣传力度，增强决策的确定性、延续性、合理性。

（2）完善常态学习机制。树立“人人学习、终身学习”的理念，加强和改进民警学习方式方法，完善长效学习机制，争取做到“日有学习、周有培训、月有讲坛、季有參观、年有考察”。学习司法工作转型升级相关的前沿理念、制度文件、讲话精神，弘扬理论联系实际的作风，带着问题学，把工作摆进去，努力把学习成果转化为分析问题、解决问题的实际本领，切实转变“学历高就可以放松学习”的错误学习观念。……