刘义

摘要：高层次卫生人才是我国卫生事业进步和发展的重要力量，也是我国高层次人才队伍中比较具有代表性的群体。建立一个有效的激励模型来提高高层次卫生人才的绩效，激发工作潜力变得尤为重要，而传统的激励理论往往缺乏针对性。文章从高层次卫生人才的概念和特点出发，基于迪尔综合激励理论，结合卫生健康行业的工作实践，构建了一种更为适合高层次卫生人才的激励模型，并提出了基于新建激励模型的激励措施，为高层次卫生人才的激励工作提供了新的参考思路。

关键词：高层次卫生人才 迪尔激励理论 激励模型 激励措施

一、引言

随着我国卫生健康事业的不断发展和人民群众对健康的不断重视，卫生人才队伍建设和需求不断扩大。高层次卫生人才在其中扮演者技术引领和创新突破的重要角色，对卫生健康事业和产业发展的带动作用十分明显，是卫生健康领域人力资源市场上的稀缺资源。有效的激励机制是留住人才的重要措施，建立有效地高层次卫生人才激励机制十分必要。本文在研究大量文献与相应理论的基础上，通过对迪尔综合激励理论的分析，结合高层次卫生人才的特点，寻求建立一种新的模型，来达到更好的激励人才，提高人才队伍稳定性和工作水平的目的。

二、高层次卫生人才的概念与特点

高层次卫生人才系指“从事临床、医技、预防、保健、教学、科研和管理等工作，具有较丰富的临床技术工作经验，能熟练解决较为复杂疑难的医疗卫生技术问题，尤其在疑难病诊治中有特长，得到同行公认，达到国内先进，能引领带动医疗卫生学术技术进步和提升医疗卫生服务水平的人才。……