韩磊

摘要：随着新媒体时代的到来，人们的生活娱乐方式不仅仅只依附于电视节目，这就需要我们改善行业机制。传统的广电媒体行业面临着巨大的压力，我们需要迎头而上，并拿出有效的应对措施。为了提高广电传媒从业人员的专业素质，我们可以设定奖励机制。文章主要针对广电传媒人力资源的管理。分析目前广电传媒需要什么样类型的人才。以及我们所要应对的具体措施..

关键词：广电传媒 人力资源 激励机制

奖励机制的目的是要调动员工工作的积极性，提高传媒人员的工作效率，只有这样，广电传媒行业才能够有足够的实力迎接新传媒的挑战。我们应该让员工自身意识到现在的行业状况，要学会开发员一的竞争意识和危机意识，调动他们工作的积极性，让他们能够在工作中更加认真负责，更加努力，积极高效率的工作。我们用合理的奖励机制能够促使员工上进，同时还能够让员工自身得到发展。

一、广电传媒人力资源管理的重要性

当前的社会不仅仅只局限于广电传媒的发展，很多新兴的网络媒体也逐渐发展起来，这对于传统的广电传媒行业来说是严峻的挑战。广电传媒行业如果想在如今的社会有一定的立足之地，就要学会不断地创新和进步，开拓人力资源，优化人力資源的管理，这样才能够更好地促进广电传媒业的健康发展。

二、激励机制的实施原则

1.加时加薪原则。我们在实行奖励机制时应该做到双向原则。……