李文争

[摘 要]激励机制的建立与实施是人力资源管理的重要内容，也是提高人员工作和学习的积极性、充分发挥人力资源效能的关键。在当前事业单位的人力资源管理中，激励机制的欠缺与不完善是一个较为普遍的问题，这也是导致事业单位人力资源管理退化、人员工作积极性不高、工作能力饱受质疑的症结所在。文章深入分析了当前事业单位在人力资源管理激励机制环节中存在的问题，提出了激励机制创新的相关完善措施，并对实行差异化激励进行浅显的论述。

[关键词]事业单位;人力资源管理;激励机制;创新

[中图分类号]D630.3

目前我国事业单位运行的管理机制是在计划经济时代逐渐培育和发展起来的，在当时的历史时期为国家的发展提供了有力的人力资源支撑，为国家的繁荣富强起到了一定的积极作用。但在新时代中国特色社会主义和新的市场经济形势下，原有管理体制的很多弊端逐渐暴露，已难以适应当前社会经济形势和国家改革的总体要求，创新改革势在必行。

1 事业单位人力资源管理中激励机制方面存在的问题

事业单位人力资源管理中在激励机制方面存在的最大问题是激励机制的缺失与不完善。具体体现如下。

（1）激励理念跟不上时代要求。我国事业单位人力资源制度一直沿用以前的老一套，严重滞后;进入了事业单位工作，就拥有了人生的“铁饭碗”，在这种思想与体制影响下，许多人员工作主动性不强，钻研业务的积极性不高，继而导致事业单位工作水平的停滞不前。……