赵鹏瀚

摘要：随着经济和社会的不断发展，企业对人才的要求和标准正变得越来越高，优秀人才的作用越发显著，企业间的竞争逐渐转向优秀员工的争夺。归根结底，优秀员工是企业最基础的资源，有效的人力资源管理可以通过传统方法、现代科学管理技术和信息技术的结合，极大提高企业的发展潜力

关键词：激励机制;企业战略;人力资源管理

引言：

作为一种战略资源，人力资源直接关系到企业的生存和发展。本文通过分析激励机制、企业战略和人力资源管理之间内在联系，分析激励机制对人力资源管理的影响和效果，并对企业人力资源管理的发展改进提出合理的参考建议。

1企业战略视角下人力资源规划的内涵

人力资源计划关系到企业的工作人员供求和管理，更关系到特定时间、局势下的战略管理和发展所需要的的人员配备需求能否满足。企业战略发展目标应该包含各种中长期人力资源管理规划，同时企业的人力资源计划应当从战略高度对人力资源具体功能进行重新定义。人力资源管理工作不仅要满足企业对员工的数量和质量要求，还要能够与公司管理的其他模块融合，使其与企业中长期规划与战略目标的总纲要相适应。其次人力资源计划的制定和规划，不仅是企业人力资源管理部门的各项计划和相关人力资源管理活动，更与所有企业部门密切相关，需要所有部门参与进来。在未来，企……