摘 要：文章针对有国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的意义与发展，以及对企业的进步、乃至整个行业的未来存的重大意义，并结合当下国有企业的利益分配、职工文化、工作者年龄等方面进行相关的问题调查，进而提出合理的解决策略，对待问题有一个正确的认识，整体从重视思想工作的相关建设、有效整顿企业文化，对信息渠道的拓展与职工利益合理划分等几个方面进行切入。

关键词：国有企业；建筑；青年职工；思想政治工作；策略；探讨

随着国家经济的不断发展，国有建筑行业迎来了新的机遇。然而，我国建筑企业存在诸多的特殊性质，如施工面积较大、地区跨度较大、工作环境相对恶劣并且工作周期较长等。以上的性质同时伴随着工作地点偏远、工作的危险系数整体升高等因素，所以，导致了国有建筑企业的工作人员流失情况普遍存在，这对于企业的整体发展有着致命的危害。因此要针对当下的问题，结合实际情况作出思考，并提出合理有效的建议，为我国国有企业的长期发展提供良好的措施。

一、新常态下青年职工思想政治教育工作对我国国有建筑企业的意义所在

（一）对青年职工树立正确的价值观念。在当今社会，每个人都有自己的人生追求，而每个人的价值观念都不尽相同。国有企业的工作人员，与目前大部分的青年一样，同样具有多变性、观念不稳定的情况，当部分青年出现与当下社会主义提倡的正确观念有反向发展的问题时，就要及时的进行思想政治教育工作。……