摘 要：经济发展新常态下，人口红利优势锐减，人才红利优势亟待发挥。大学生参与兼职广泛但权益保障匮乏，在法律规范方面，大学生劳动主体资格规定不明及其他相关法律保障欠缺是其重要原因。

关键词：大学生兼职；劳动权益保障；问题；法律规范；对策分析

一、大学生兼职权益保障的现状

当今大学生的兼职权益保障缺口仍大，学生从事兼职类型较低端廉价，获取信息渠道繁杂，遭受侵害的侵权种类繁多（以个人财产权和人身权为主）。社会兼职权益相关保障体制的缺失、国家相关劳动监察保护的缺失、大学生劳动主体资格的确认模糊、大学生兼职性质法律规定不明、大学生自我维权意识差等原因促使大学生兼职权益受侵的现象滋生且越来越严重，大学生兼职权益保障体制及其他预防保障措施的跟进亟待加强。

二、大学生兼职权益易受侵害的法律原因分析

大学生兼职权益易受侵害的原因复杂多样，经笔者相关项目调查主要有法律规范、执法监督、社会保障及学生自我维权意识缺乏等诸多方面。本文限于篇幅，只结合项目研究重点对大学生兼职权益保障法律规范方面原因进行分析。

（一）法律对兼职大学生劳动者主体资格规定不明

一般认为，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动作为生活的主要来源的自然人，但在我国法律中并未对劳动者的主体资格进行明确的法律界定。而且，大学生兼职行为自身属于雇佣关系，不属于劳动合同法所保护的劳务关系范畴，其相关权益较难适用劳动法进行保障，其合法权益也易受侵害。……