修婧

摘 要：人才在促进企业发展中有着积极的作用，所以加强对企业人才的管理至关重要。在当前企业管理当中，人力资源管理的重要性不断地提高，直接影响到企业战略目标的实现，所以企业不仅要重视人力资源管理工作的开展，更是要注重“以人为本”理念在人力资源管理工作中的应用，基于此，文章就对企业人力资源管理如何做到“以人为本”进行以下一些研究。

关键词：人力资源管理;以人为本;策略

目前我国的经济发展步伐不断地加快，但是当前我国许多企业都存在发展问题，特别是人才的流失，究其原因，主要是企业缺乏对人力资源管理的开展或是人力资源管理的工作不到位。所以，企业要想可持续发展，就要提高人力资源管理工作的合理性，充分发挥人力资源管理的作用。

一、“以人为本”理念在企业人力资源管理中的作用

（一）鼓励员工进行企业价值的创造和人生价值的实现

在人力市场当中，劳动者是具有自主选择的权力，可以选择自己喜欢的或者适合自己的职业，而“以人为本”的理念则是结合人的特点，充分地尊重了人的主体意愿，所以将“以人为本”理念融入到企业的人力资源管理当中，可以发挥员工的自身价值，更好地促进企业的发展。

首先，加强“以人为本”理念在企业人力资源管理中的运用，可以鼓励员工进行企业价值的创造和人生价值的实现。企业的发展需要员工的共同努力，通过加强对“以人为本”理念在企业人力资源管理中的应用，可以进一步突出员工的主体意愿，加强对员工的尊重，从而更好地调动员工的工作积极性，提高企业生产、经营以及服务等多个环节上的工作效率，促进企业的发展。……