陈宪

近来不少媒体报道揭示了互联网催生中国零工经济的事实，阿里研究院曾公布过一个估算数据，中国参与零工经济的人员大约是1.1亿人，预计到2036年，这个规模将达到4亿人。不过，这个数字可能过高了，到了2036年，中国劳动力总量也就8亿人左右，一半人都在打零工，笔者存疑。

何谓“零工经济”？当下的解释是由自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式。主体是“自由职业者”，也可以叫“自谋职业者”。他们不同于正规就业，是自我雇佣。在现实生活中，正规就业和自我雇佣的分野是，前者由所在组织购买社会保险，后者则由个人购买社会保险。同时，打零工也不同于创业，他们没有雇工。

通常在市场经济的早期，自谋职业者比较多，因为产业发展水平低，提供不了那么多正规就业的岗位。现今，打零工在迅速增长，主要有三个方面的原因：其一，互联网催生了零工经济，提供了大量工作机会；其二，进入门槛低，其主要工作机会是，开滴滴、送快递、送外卖、做代驾等；其三，工作时间自由，比较符合现在年轻人的诉求。

那么，零工经济在深化还是逆转职业化呢？答案应该是深化了职业化，但需要加强职业化的一个基本要求—规范化和标准化。社会有了分工，包括内部分工和社会分工，就有了产生相应职业的可能性。但职业的形成还有一个决定性条件，那就是，从业者有自主选择的权利，雇主也有自主选择的权利，即双向选择的权利。计划经济时期存在分工，但不存在选择，所以，职业与市场经济相联系。由于技术进步的作用，具体而言，就是互联网平台经济模式的产生，给了从业者更多的选择。所以，打零工，即非正规就业，使职业内涵更加丰富，职业化更加深化。

职业化首先是劳动要素的商品化、货币化。在市场经济自然演化的情境下，所有生产要素都是商品，都要用货币表现其价值，是题中应有之义，不会存在疑义。但是，在计划经济国家，包括在计划经济向市场经济转轨的阶段，生产要素的商品化、货币化，从理论到实践，都经历了一个过程。

职业化还是从业者行为和相关制度的规范化与标准化。这既是在商品化、货币化的基础上，对职业能力评估、定价的需要，也是对从业者建立激励和约束机制的需要。职业人工作行为的标准化、规范化，就是在工作中应该具备的职业素养、职业操守和与之匹配的职业技能。20世纪90年代我在香港，发现中国内地的城市与香港相比，在职业化上的差距非常明显。职业人只在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，不为个人好恶与情绪所左右，冷静且专业。职业化程度高的员工，必将成为非常优秀的员工；团体职业化程度高的企业，必将会成为受社會尊敬的企业。

对于零工经济这一发展较快的经济现象，平台企业和地方政府要在加强规范化、制度化方面做些工作。首先，平台企业要给打零工的从业者以正规就业和非正规就业两种选择，对于愿意正规就业的，给予办理入职和社会保险。据了解，顺丰的快递小哥都属于正规就业。其次，地方政府要完善非正规就业的社会保障，甚至在必要时给予一定的优惠政策，将非正规就业纳入到社会保障体系中来。第三，平台企业、地方政府和行业组织等机构，要通力合作，加大对自谋职业的从业者的培训，以及必要的资质监管。