熊胜绪 李 婷

(中南财经政法大学 工商管理学院，湖北 武汉 430073)

一、引言

创新是一个民族进步的灵魂，也是一个国家兴旺发达的不竭动力。自我国政府提出创新驱动发展战略以来，企业的技术创新能力和创新绩效都得到了较大程度的提升，但与发达国家的企业相比，我国企业的技术创新能力和创新绩效还存在明显差距。一些企业的核心技术及装备严重依赖进口，这种状况无法应对经济全球化向纵深发展及国际贸易摩擦不断增多带来的挑战，也不利于我国经济和企业的持续发展。研究企业的技术创新能力和创新绩效，既是落实创新驱动发展战略，转变我国经济增长方式的需要，也是增强我国企业国际竞争力的需要。

在企业技术创新能力和创新绩效的研究中，组织柔性已成为重要的研究对象。组织柔性是指组织资源的弹性、灵活性或适应性，包括技术柔性、文化柔性和结构柔性等三个方面。技术柔性指企业采用的生产技术装备和生产方式对生产任务的适应性。一般而论，通用装备能用于各种产品的生产，比专用装备具有更大的柔性。自动控制的流水生产线，其柔性程度是较小的，而非标准化的单件生产方式能满足各种顾客的不同需求，其柔性较大。结构柔性是企业在人员组合方式上具有的灵活性。管理层级数量少、管理任务职能化程度低的企业具有较大的柔性，而较多层级的职能化组织，具有设计严密的计划与控制系统，任务专业化、工作标准化程度高，水平分权有限的企业组织柔性程度是较低的。……