陈 芳 谢慧芹 盛艳燕

(1.中南财经政法大学 公共管理学院，湖北 武汉 430074；2.浙江大学 管理学院，浙江 杭州 310058；3.长江大学 管理学院，湖北 荆州 434023)

一、引言

1994年6月，国家人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》，明确规定我国公务员录用考试采用笔试和面试结合的方式。公务员录用面试实践中，结构化面试是主要测评技术。结构化面试是指参照面试的职位能力要求，对面试的内容、程序和评分标准进行统一的标准化设计及操作的一种面试方式[1]。Cason等人(1984)的研究表明，面试成绩是考生能力和面试考官的函数，面试考官的能力、经验、培训、人格、认知风格等会影响其对评分标准的理解和把握程度，从而影响面试的有效性[2]。公务员结构化面试中，考官胜任能力对考生评价产生重要作用，从而影响公务员选拔的效果、公信力以及后续的人力资源管理工作。在公务员结构化面试现有相关研究中，对公务员结构化面试考官胜任力的探讨局限于定性描述，鲜有与公务员结构化面试考官胜任力相关的实证研究，也较少有文献开展公务员结构化面试考官胜任力与其评分绩效关系的实证研究。公务员结构化面试考官需要具备哪些胜任力？公务员结构化面试考官的胜任力具有怎样的特殊性？公务员结构化面试考官胜任力与其评分绩效之间存在怎样的关系？对这些问题的探讨不仅对提高公务员录用的科学性和有效性具有重要理论意义，也为公务员面试考官选拔和培训的实践提供重要依据。……