许文

摘 要：在新的发展背景下，企业的政工干部建设也迎来的新的发展空间。为推动政工队伍建设，加强各阶层工作人员的学习，扎实做好干部队伍建设不可忽视。本文即是出于此目的，展开对企业政工干部队伍建设的讨论，以期望能够在总结前人经验的基础上得到一定借鉴，推动后续队伍建设。

关键词：新时期 企业政工 干部队伍建设 思考对策

前 言

不同的时期有着各自的主题思想，在新时期的背景下，科学发展观和伟大中国梦已经成长为新的发展目标。为适应并转变新时期的思想需求，政工队伍必然的要进行宣传方面的转变，在此过程中出现的一系列问题，也必定要进行不同程度的调整。面对此种情况，政工干部队伍的建设亟需进行政治水平的提高。

一、为什么要进行企业政工干部队伍建设

（一）客观环境。政工队伍建设是根植在生产、劳动中的思想政治问题。因此进行政工干部队伍建设需要进行政治和思想两方面的考量。政治问题来源于思想，思想问题是对经济环境等生产过程的规律性总结。先进的思想观念能够促进政治问题，指导生产工作提升；正确的政治思想能够推动政治作风优良，不断规范干部的言谈举止。因此，企业在政治思想的管理上应当紧跟时代潮流，不断现代化。只有将先进的政治思想贯彻到具体的劳动实践中，才能够不断提升企业的发展潜力[1]。

（二）建设意义。进行企业政工干部队伍的建设，是改革开放新时期发展的必备目标。随着经济发展形势的改变，人们的生活方式也发展着各种改变，现代化经济建设中政工工作必不可少，简要来说，主要体现在以下几个方面：一是政工人员的市场参与作用，政工人员直接参与到工作的过程，高效的工作能够直接推动企业发展的素质；二是政工工作和基层工作直接对接，做好政工工作可以带动基层的文化认知水平，进而提升基层党建工作的水平。建设党建工作能够加强政工队伍的建设能力，成就一支优秀的政工干部队伍。

二、企业政工干部队伍建设过程中的重要问题

（一）缺乏思想上的重视。任何建设问题都需要从思想上得到足够的重视，想要建设政工部队就必须重视政工干部的建设作用。一个企业想要得到长足的发展，不单单要加强技术层面的管理，还需要进行思想层面的教育。就目前形势而言，存在着部分企业对政工队伍认识不够而导致政治思想不到位的情况。短期来看思想的影响不够凸显，但是长远而言会造成政工人员配备失衡的情况，使得企业要么将职工的职责进行分化，出现了身兼数职的情况，要么造成职位空缺，效率低下不到位后果。因此，加强政工机构的完善，促进干部队伍建设高效成为企业下一步建设的重要内容。

（二）干部队伍层次存在差异。目前的政工人员出现了年龄和教育程度两个差异情况，在现行的政工人员在年龄结构上偏大，整体以中年人偏多，青年人比重几乎没有的情况，出现了年龄上的断层现象。这种现象一方面是由于政工队伍在一般的认知中可发展空间较小，不属于企业重点的发展对象，造成年轻力量较少涉猎；另一方面是因为对口的专业化培训较少，所学专业能够获得的发展维度较低。这些因素造成了职工的积极性不高的后果，而且整体工作氛围因此难以获得创新积极的风气，长此以往，造成政工工作发展受限的困难局面。

（三）政工干部工作能力。工作能力强能够推动工作高效率的完成，因此工作能力是进行工作评价的重要指标，也是进行干部队伍建设的重要标准。目前的政工工作因为固态的工作形式和僵化的工作惯性，在一些方面还存在着不当之处，尤其是工作的形式缺乏创新和能动性，在工作的布置和完成过程中机械、呆板。在信息化的社会，任何形式的工作都离不开网络技术和信息网络的共享，在政工干部的工作中，计算机的出现带来了新的技术难题，无法高效率的应用计算机，就没有办法达到准确、高效的干部工作。政工干部的工作还处于企业工作的配合地位，并不占据主要工作步骤，因此存在“中途调任”的情况，外行人员没有足够的工作经验和完善的理論知识就会造成工作的难以胜任。

三、如何进行企业政工干部队伍建设

（一）强化思想政治的重要性。思想的改变能够给工作带来巨大的驱动力，要提高政工干部队伍建设的水平，企业必须从思想上高度重视，进行强化。在新时期的背景下，要想获得长远发展，就必须保证政工工作的高效完成，并在实际情况的基础上进行专题的思想工作，重视干部的工作总结和改进方案，营造一个民主、和谐的工作环境。只有企业充分重视政工人员的责任意识和思想高度，才能够树立整体的工作氛围，并在此氛围下不断地推动企业长远的发展。

（二）加强干部的教育培育。进行专门的干部教育是进行思想教育精品化建设的必由之路。首先在干部的选择上就要把好第一关，对思想素质和教育水平欠缺的人员提高门槛，在整体上提高从业人员的素质，在面对专业对口专业较低的情况下，可以适当录用文化素养较高的人员；第二是对录入人员进行定期的思想教育，可以开展的形式有很多，例如专题会议、交流报告会、学习周等等形式，通过这些定期的培训，可以紧跟时代的潮流，帮助工作人员的专业化程度不断提高，从而提高工作的准确性。

（三）完善工作体制和管理制度。企业的工作制度是进行系统工作安排的必要条件，为提高政工共工作的水平，提高干部队伍的建设，相应的体制管理必须进行配套的完善。完善工作制度一是离不开实际的工作需求，脱离实际工作意义的安排是苍白的、不符合实际的；二是离不开新的管理理念和管理内容，时代的发展就在于观念理念的不断更新。在配备好工作和管理制度后，监督落实也是重要的组成部分，只有切实提高干部的责任感，才能够获得全面的企业发展[2]。

（四）创新干部机制和用人机制。工作的完成是人类智力、体力劳动的重要结晶，要想获得良好的工作成果，干部的选择至关重要。在对干部的教育中提到，要提高干部录入门槛，并要对已经录入的人员采用定期的培养。在干部的选拔中，同样也要注意，要建立公平公正使人信服的选拔标准，具体的标准可以横向进行民意的调查，纵向进行不同岗位的借鉴，以增强标准的可行性和现实性。另一方面是要进行新鲜血液的吸取，与高校进行合作，增加在校生和应届生的工作交流机会，促进工作氛围的活力焕发。

总 结

从以上几个方面看，新时期对企业的综合发展提出了新的发展目标，政工干部的建设对企业的思想发展具有着前瞻性的指导地位。因此，进行政工建设要不断从从业人员、制度管理等方面进行建设，以充分发挥政工人员对企业的推动性作用。

参考文献

[1] 王友娟.新时期员工队伍思想工作对策探析[J].江汉石油职工大学学报，2017，30（02）：74-76.

[2] 徐志强.新时期企业思想政治工作的特点与对策[J].河北企业，2016（11）：119-120.