朱飞

摘   要：本文以贯彻落实新颁布的《党政领导干部选拔任用条例》为主线，结合基层央行干部队伍建设实际，提出围绕一个核心促进干部队伍建设，抓住两个关键优化干部队伍建设，实施三大举措强化干部队伍建设，以期为推动基层央行干部工作科学化、民主化、制度化提供参考借鉴。

关键词：干部任用;干部选拔;干部队伍建设

中图分类号：F830.31                   文献标识码：B                      文章编号：1674-0017-2015（4）-0085-02

2014年1月，中央颁布了新修订的《党政领导干部选拔任用条例》（以下简称《条例》）。修订后的《条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验、新成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。人民银行总行和分行对分支机构各级党委（党组）及其组织人事部门学习贯彻新《条例》提出了明确要求。作为基层人民银行，如何正确认识、深入理解新《条例》的各项规定，把握好《条例》的精神实质，进一步探索深化人事制度改革新思路、新举措，打造一支适应基层央行实际和履职需要的干部队伍，显得尤为重要和紧迫。

一、围绕新《条例》这个核心，强力推进干部队伍建设

（一）在学习认识上下功夫。以中组部和总行开展新《条例》学习培训为契机，基层行党委（党组）应及时组织对新《条例》的学习，重点对好干部标准、干部选拔的程序、干部选拔任用监督、发挥党委对干部选拔的把关作用等内容进行深入讨论，达到“标准清、程序明、守规则、不走样”的学习效果。……