熊华

摘要：我国养老护理队伍中专业护理人才晋升通道狭窄，而普通养老护理员队伍呈现低素质——低收入恶性循环。普遍职业认同感低、社会地位低、收入低和流失率高，专业能力无法满足医养结合的护理需要。放眼海外，发达国家均是通过严格的准入制度和监管体系来保证从业人员良好的职业素养并维持其收入水平和社会地位。我国需要政府和社会各界共同努力，消除社会偏见，加强职业认知教育，并建立多元化激励机制;鼓励护士多点执业;从教育培训、就业环境、监管体系、薪资水平等多方面改进，促使养老护理队伍良性发展。

关键词：医养结合;养老护理;现状;对策

随着我国老龄化的加剧，国家大力推进医养结合，无论是医疗机构增设养老功能或者开办养老机构，还是养老机构内设医疗机构，都需要一支训练有素的养老护理队伍。数据显示，我国失能半失能老年人约4000万，至少需要1000万名护理人员。而我国养老机构仅有60万护理人员，缺口十分巨大。但养老护理并非热门行业，养老护理队伍整体素质较低，与医养结合背景下应达到的要求相距甚远。

一、养老护理队伍现状

我国养老护理人员主要分两大类：一类是接受学历教育的专业人才，如毕业于高校的护理专业、老年服务与管理专业和健康管理专业等人员，此类所占比例小;另一类是接受职业培训的社会人员，此类是目前主要的从业者。

（一）专业人才数量严重不足，流失严重