秦岭

摘 要：改革四十年里，国家工业化水平得到快速的发展，随着各行各业对于资源需求量越来越高，这也使得企业取得了巨大的发展。在社会的发展中，企业对于社会的经济的发展起着不可取代的作用，并且，社会的发展速度也直接受到企业发展水平的影响。所以，应该不断加强对企业的发展。随着教育的不断发展，企业每年都会招聘很多青年员工，作为未来企业发展的中坚力量，企业的生产效率以及发展前景直接受到青年员工的思想建设的影响。因此，企业应该不断的对员工开展思想教育，从而使得青年员工的思想认识得到提高，最终促进企业效率的不断提升。

关键词：青年员工；思想建设；企业

前言：

在教育强国政策支持下，我国的经济得到了很大的发展，教育事业也得到了很大的发展，每年高校都会有许多毕业的大学生，许多公司也都招聘一些新员工，作为资深企业的人才储备。对于企业来讲，青年员工群体也是企业人力资源构成中的重要组成部分。所以，青年员工的思想认识就直接影响青年员工对企业的认同感和归属感，同时，也会使得企业的正常的运营效率受到很大的影响。国家工业的迅速发展使得企业也应该得到很大的提高，如果想要促进企业稳定长期的发展，做好青年员工的培训就非常的有必要，从青年员工群体思想建设工作入手，探索新方案，不断加强青年员工的培训的效率，使得青年员工的思想能够得到很高的提升，使青年员工能够正确的摆正自身的位置，从而使得自身的价值能够得到很好的提高。通过借助青年员工群体的力量，这样就可以使得企业运营的效率得到很大的提升，使得企业在激烈的市场竞争中得到更长久的发展。

1.新形势下企业青年员工的思想状态：

（1）多元化经济使得青年人思想受到很大的波动：随着经济全球化的不断发展，我国的社会经济也取得了前所未有的进步，同时，伴随着各国文化的大融合，多元文化之间的竞争也发生激烈碰撞，从而产生出更多新元素，这使得新时代的青年受到很大的影响。青年员工不仅作为企业的一部分，其也是社会中的一份子，在思想认识方面也受到了影响，因此使得这一代人的思想以及生活方式都产生很大的变化。虽然，时代的发展也使得青年人员的思想得到很大的提高，然而，这过程也出现了很多问题，即随之而来的思想问题也愈加凸显，这就要求企业在不断的加强青年员工的思想教育。

（2）青年员工社会经验严重不足：由于青年员工在进入公司时，几乎很多时间都是在学校度过，这就使得社会经验不足，人生标准，社会价值观方面还没有形成。因此，在对新员工开展思想教育时，企业也需要考虑这方面的问题，引导员工在不断学习中加深思想认识，最终使得新员工的思想意识能够得到很大的提高，也使得素质得到很大的提高，这样自身也能够快速的适应企业的生活与工作环境，这样也可以使得企业得到很好的发展。

2.企业青年员工思想建设工作所面临的挑战：

（1）青年员工的思想受到新媒体发展的影响：最近这些年里，随着信息化技术的不断发展，经济全球化也使得各国的文化传播途径也越来越快速，很多文化都会使得青年员工的思想受到或多或少的影响，这样就使得新员工的思想教育也越来越难。一方面，通过浏览各类网络信息，很多消极堕落的思想都会受到许多青年人员的浏览，最终使得价值观受到很大的影响，从而加大了思想建设工作的难度。另一方面，信息网络技术的发展，各类型的信息都可在网上浏览，随着对相关信息的浏览以及自身的不断认识，青年员工会逐渐形成自身的认知观念以及对事情处理的方法，从而削弱了企业思想建设的权威性，着非常不利于企业员工思想的教育。

（2）青年员工生存发展问题造成的挑战：作为社会中的一份子，在进入社会中，青年员工必然会在生存与发展中面临许多问题。然而，伴随着经济全球化的不断发展，很多青年员工都面临着买房难的问题，对青年员工也是一个巨大的思想压力，进入社会中，直接被现实所打败，很多人思想就开始动摇，这对于企业的发展是非常的不利。

（3）青年员工之间的个体差异性加大思想建设工作难度：随着我国教育的不断普及，企业所招聘的新员工的素质也是越来越高，基本都具备独立的分析与判断能力。所以，在开展新员工的思想教育过程中，深化并细化思想建设的理论与内容就非常的重要，使得新员工更能快速的接受思想教育，这样才能够达到理想的目标与效果，因此，在未来对员工开展思想教育工作时，企业的难度也越来越高。

3.加强企业青年员工思想建设工作的途径和方法：

（1）加强青年职工思想政治工作队伍的建设：现阶段，企业发展的整体效益直接受到员工政治思想素質水平的影响，同时也主导着企业职工队伍的思想状况。因此，加强政工干部队伍的建设就非常的比较。在这过程中，企业内部也要不断的给新员工创造一定的条件，使得企业内部各阶层的人员思想政治水平都能够得到稳步提升，对其进行必要的科学文化基础知识培训学习、岗位业务工作技能的培训以及强化企业管理知识的学习等，从而使得企业内部思想政治工作队伍的素质能够得到很大的提高。

（2）不断完善青年员工思想教育的内容：只有对青年员工思想教育方法不断的创新，通过这样，才能使得企业思想教育得到很好的发展，使得对新员工的思想教育效率得到大大的提高。应围绕政企分开、抓好企业改革战略意义的宣传教育，从企业改革发展的新形势出发，引导企业职工增强市场意识和效益意识，并根据新时期青年员工群体思想状态的新特征，针对企业在新时期发展的要求，及时的开展思想教育工作，使得新招聘的员工进入社会时，使得其思想能够迅速的适应社会的发展与要求，促使员工积极投身到岗位工作中，这样就能够使得企业在未来的发展中更加长久稳定。企业在对青年员工开展思想教育时，其方式也要不断的改善，现阶段网络科技发展迅速，企业就可以将相关思想在网上公布，从而使得思想教育工作真正能取得其效果。在此过程中，在开展青年员工思想教育时，企业还需要定时的开展娱乐文化活动。

4.结束语：

综上所述，如果企业向更好的发展，加强企业员工的思想政治工作就非常的有必要，使得青年员工的思想政治能够紧跟时代的发展，在此过程中，在思想教育工作中，也应该对方法进行不断的创新，因为只有通过这样，才能使得企业在员工的思想教育工作上能够与时俱进，从而使得企业也能够在新时代中竞争力不断的提高。

参考文献：

[1] 廖维君.电力企业青年员工思想建设途径与方法[J].企业文化.2017（26）

[2]岳润春.国企员工思想状况分析与思想政治工作创新研究[J].企业文化.2015（04）