徐静思

摘 要：在国有企业中，作为最具有生命活力的青年员工，是企业运营和发展的关键保证。因为青年员工的心理比较难以把握，社会经验尚比较浅薄，在工作和工作之余的生活中，容易产生许多问题。假如任之不管，任其发展，不但将阻碍国有企业的正常有序运营，还可能会影响企业青年职工本身的成长发展。该文对强化国有企业青年职工思想政治工作的重要性进行了分析，并对相应科学的强化国有企业青年员工的思想政治工作方案进行了研究。

关键词：国有企业； 青年员工 ；思想政治工作

近几年来，国有企业愈来愈多地吸引了大学生前来应聘，已经成为了当代大学生就业的首选。在新时期的国有企业中，青年职工逐步成为了促进企业发展的主要力量，成为了国有企业改革的关键参与人。伴着国家经济水平的提升，认识目前国有企业青年职工的思想情况，强化青年职工的思想政治教育工作，对于国有企业未来的发展情况有着相当关键的作用。因此，在新时期下，做好国有企业青年员工思想政治工作已经变为国有企业管理层急需处理的关键问题。

一、目前国有企业青年员工的思想情况

1.渴求知识，期盼入党

经过对国有企业近几年的招聘情况的调查，学历限制和专业适应的重点大学毕业生是当前国有企业首先关注的群体。所以，国有企业的青年职工大多数都接受过优良的高校教育，对本身的价值有着初步的认知并了解如何利用自身的特长，善于在工作之外积极和主动地进行业务学习或是准备各种相应的国家正规资格考试，给自己的发展制造更为优越的条件。同时可以发现，国有企业越来越重视对青年职工展开党性培养工作，青年职工一般会主动积极地上交入党申请书，希望能够在党组织的领导下贡献自己的力量，为企业的发展前进交出更加优越的成绩。青年职工在政治观念上有着健康乐观的表现，能够积极主动地参加到政治活动中。青年职工会常常重视国内外大事，关心社会。

2.对国有企业的发展有着较多的热情

在进入到国有企业之后，大部分青年职工都会认同自己的经济收益与人生规划都和企业的发展情况有着紧密的联系，所以青年职工希望真正参与到企业的发展过程中，将企业当做扎根立本的地方。由于国有企业的发展要与时俱进，不断改变自身的结构来适应不断变化的市场，大部分青年职工都会赞同企业的整改方案，认识且支持企业改革，不断调整自己的心态来应对企业整改和发展。青年职工是激发企业发展的主要力量，是企业整改的主要参与方，其能够真正感受到，国有企业只能改变运营方案、对企业内部进行改变，才可以满足市场需求，完成企业可持续发展的目标。

3.思想开放，具有创新精神

因为受到社会主义市场经济发展的影响，国有企业中青年职工的思想比较开放，具有一定程度的创新精神，有着较强的自主意识。他们无论是在工作方式、人际交往方式，还是生活风格、思维方式等，都有着和老一辈员工不同的特点。青年职工积极阳光、充满热情、善于创新，关注培养自己的能力且善于建立竞争意识。青年员工的思维方式偏于独立，他们的思想比国有企业中的老员工更加活泼开放。同时，因为大部分青年员工是独生子女，其自身的性格特点比较凸出，能够敢于追求与自身相匹配的利益。在工作过程中有着较强的自信心，相信自身的力量，对别人的限制和约束有抵触心理，对以往不符合现状的企业管理方案有着一定程度的逆反心理。此外，青年职工大多数善于在工作中表达自己，期望能够取得成功，在工作中实现自身的价值，期望可以在工作中得到更多的主动权。

二、如何做好国有企业青年员工思想政治工作

1.重视青年职工的思想政治教育工作

近几年来，由于国有企业青年职工受到社会主义市场经济与国有企业整改的影响，思维方式产生了较明显的改变。要想指引青年职工养成正确和正常的价值观念，提升青年职工的思想政治素养，养成良好的政治风貌，国有企业思想政治工作教育者就需要关注下面几点：首先，强化党的纲领与路线方针政策的培养，通过这个方面的教育，能够改善青年员工的政治思想，使其更为坚定地相信中国共产党的领导，相信和坚持走中国特色社会主义道路；其次，强化团队意识且进行爱国主义培养，可以在很大程度上深化青年员工对国家和社会的厚爱，能够帮助他们更加合适地对待自己与团队、社会之间的联系；最后，强化人生价值观的培养，这决定了青年员工在未来的人生道路中的人生态度和处世态度，与国有企业的发展和员工的自我价值实现有着紧密的联系。

2.重视团组织的作用

团组织是国有企业中青年职工的“员工之家”，能够联系企业党政与青年职工的关系，也是顺利进行国有企业青年员工思想政治工作的关键组织保障。团组织应当认识自己的特征与特长，看清自身在国有企业中位置，了解自己的作用，有目的性地开展青年职工有兴趣的思想政治教育活动，通过健康有益的活动培育青年员工的高尚情操，建立其贡献自身能力的意识。把青年职工的思想政治教育工作细化，确定阶段目标和任务，建立奖惩机制，搭建一个科学合理的思想政治教育工作新局面。

3.了解和尊重青年员工

认真对青年员工进行了解和认识，给予青年员工以足够的尊重，使其可以真正参加到国有企业的各项管理和运行活动中，充分展现青年员工的特长，激发他们的潜力，是企业提升青年职工忠诚程度的关键措施，较强的自尊心，是当前青年员工普遍具有的心理特点。他们希望在岗位上获得有关领导层的关注和重视，得到领导与同事的认同和赞赏，这个特征与其自信心和工作主动性有着紧密的联系。部分青年员工情绪易受到扰动，心理承受能力差，当受到指责便会自暴自弃，反之，当工作中得到赞赏，便会更加努力的进行工作。所以，青年思想政治教育者需要根据特殊情况制定特殊的方案，以人为本，充分认识和尊重青年员工，使青年员工持续保持一种精神饱满的状态。

三、结语

伴着新一代青年的发展与成熟，青年员工团体将会在国有企业中占据更加重要的地位。青年思想政治工作需要充分弘扬社会主义核心价值观，发挥出国有企业特有的作用，让青年职工切实加入到国有企业的管理和发展过程中。

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