潘生

摘要：技能竞赛对于培养经管类专业学生的实践应用能力和创造力具有重要作用。文章基于本校的实验室软硬件环境，在不增加投资的前提下设计了人力资源管理综合实践技能竞赛，并对竞赛方案的制定进行了阐述，从组织实施效果来看，学生的认可度和参与度较高。

关键词：人力资源管理;技能竞赛;实验室

中图分类号：G4文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.05.103

技能竞赛具有很强的趣味性和互动性，与传统的“教师讲授，学生倾听”的代理型教授方式不同，能够促使学生变被动为主动，所以在强调实践应用和创造力发展的经济管理类专业的学生培养当中具有重要地位。从当前影响力较大的“挑战杯”大学生创业大赛、全国大学生企业经营模拟大赛就可以看出，学生全身心投入，学习效果极佳。通过竞赛提升了实际运用知识的能力和解决问题的能力，进一步夯实了专业理论基础，培养了团队意识、沟通能力和快速反应能力。

1竞赛设计的背景

从组织模式上来说，人力资源管理技能竞赛与其他经管类的竞赛一样，其核心是设计一套完整的模拟对抗系统和规则，由学生组成模拟企业或团队，为完成管理目标，借助所学知识和技术，做出各种运营决策，并及时得到决策影响管理目标实现的反馈信息。在实践过程中，一些教师根据多年的授课经验，针对知识体系中的某个模块设计了比赛，例如模拟招聘比赛，该比赛也是目前各高校人力资源管理专业乃至其他专业采用率都很高的项目;浙江精创教育科技有限公司还基于自己研发的沙盘设计了具有一定影响力的人力资源管理沙盘模拟竞赛，这对于推动技能竞赛的发展起到了很好的作用。……