郑立曼

摘 要：党建工作通过提高工作人员的意识，推动企业生产力提升。其与企业文化的作用异曲同工，在不断的建设发展中，管理人员逐渐发现党建工作的开展利于促进企业文化建设工作的进行。基于此，本文对党建工作对企业文化的促进作用进行探讨，并简要分析企业应如何利用促进作用，推动二者的良好发展。

关键词：党建工作；企业文化；文化建设

党建工作是企业进行思想建设的重要武器，利用党建工作企业管理者可以更好地引领企业员工的思想，使其树立先进、积极的工作理念。为此企业高度重视党建工作，在此期间管理者逐渐发现党建工作与企业文化之间的关系，以及党建工作对推动企业文化建设方面所起到的积极作用。

一、党建工作对企业文化建设的促进作用

（一）党建工作对企业文化促进具有可能行

1.价值导向作用

党建工作可对企业文化建设进行较好的价值引导，通过党建可实现对企业文化价值与之发展方向的有效引导。通过对党建思想的贯彻落实，利于促进企业文化发展，引导企业建立更具精神价值发展目标，同时建立起利于促进企业长远发展的文化建设目标

2.精神支持作用

党建工作过程中会对企业员工进行思想建设工作，提高其精神追求，拓展员工精神思维。这利于加强员工对文化的需求，透过企业文化实现自身对精神文化的需求。同时，党建工作与企业文化建设工作具有一定的相通性，即促进员工的思想觉悟的提升。先进行党建工作会为企业文化建设提供较好的精神基础，利于文化建设工作的展开，提升企业文化建设的有效性[1]。

3.内涵提升作用

企业文化体现的是一个企业的发展建设目标，是对全体员工的思想行为的标准规范。将党建工作融入企业文化建设中，可对员工的精神思想进行强化建设，促使企业文化内涵的提升，全面加强对员工的引领规范作用。通过党建工作内容的融入，促进企业文化内涵中精神的提升建设，更好地促进员工思想与行为的建设作用。

4.环境建设作用

首先是法律环境的建设，在进行党建工作时，必须遵守《党章》与《公司法》要等法律条文的要求，对相应的建设工作进行有效的规范。党建工作中会涉及到人员及经费管理等问题，为此必须加强管理，避免出现人员素质较低、乱收费等问题。当企业为当党建建立法律环境时，会促进整个企业法律环境的建设工作，也就要求企业文化建设时必须遵守法律要求。其次是企业环境建设，当企业面临转型时，企业文化会引领全体员工进行正确的转型工作。党建工作的会在这期间充分发挥引导作用，辅助企业文化转变企业员工的思想，从而更好地完成转型工作。在这期间企业文化在党建营造的企业环境中，稳定地度过转型，发挥自身的作用。

（二）党建工作对企业文化促进的途径

1.企业文化精神的建设

党建工作会加强对员工精神建设工作，引导员工建立正确的人生观、价值观等精神观念。而企业文化具有精神建设作用，企业文化建设的根本目的在于提高员工的思想认识，建立起相应的文化企业精神。由此可见党建工作提升员工精神建设工作，对企业文化建设起到促进作用。

2.企业文化制度的完善

通过党建工作的落实，员工的思想觉悟会有所提升，体现在工作中即是员工对企业各项制度的遵守。其实质就是企业党建工作促进员工对各种制度的认同，及对制度执行力的提升。企业文化在企业建设中也属于制度的一种，对员工的言行、举止及思维方式、工作态度等进行规范。通过党建工作可促进员工对企业文化制度的认同，提高员工自我行为及思想行为的规范建设作用。

3.企业文化行为的打造

企业文化行为员工各种行为进行有效规范，指导员工积极投身于企业建设生产活动中，同时注重人际关系的处理，从而促进企业和谐环境的建立。党建工作会促进员工对企业文化的认同，从而规范自身行为。在提高自身工作效率的同时，促进企业和谐环境的建立。

4.企業文化物质的丰富

企业文化物质包括企业的设备、企业及产品的名称、标志、工作环境等。其建设对企业的文化的完善起着重要的推动作用。党建工作可争取到丰富的外部资源对企业物质进行丰富。完善企业物质文化，满足员工物质需求，从而提高员工的满足感与忠诚度，提升员工对企业文化、价值与理念的认同，提高其对业文化向心力。

二、利用党建工作对企业文化建设促进作用的有效方法

（一）加强对企业精神文明的建设

管理者必须加强对企业精神文明建设工作的重视度，满足员工日益增长的精神文化需求。企业在当党建工作中应开展各种精神文明活动，使员工在活动交流中，提高对企业文化的理解与认同。

（二）完善企业党建工作制度

不断促进党建工作制度的完善，实现党建与企业文化建设工作的有机融合，促进二者共同发展。利用党建工作内容完成对企业文化内容的丰富与创新，同时将党建工作作为企业文化宣传的主要手段之一，在党建过程中融入企业文化，对其进行有效的宣传与推广。

（三）提高党组织建设力度

加强党组织建设工作，提高党员的文化素养与思想觉悟，发挥其模范带头作用。党员必须提升自身对企业文化的认同感，使之在工作中起良好的带头作用。党员应利用自己与基层员工接触的机会，通过良好的行为举止与思维方式对其进行引导。

（四）创新党建工作方式

利用先进的网络技术，建设高效的宣传推广交流平台，为企业文化建设的宣传推广提供平台[2]。建立内部党建学习交流群，以便分享各种党建工作的信息资源，并组织员工进行讨论。在组织员工进行相关话题的讨论与交流时，要引导其从企业文化角度分析，促进员工对企业文化认识提升。

结论：加快党建工作建设可丰富并提高企业文化内涵，促进企业文化的发展。同时，积极开展企业党建活动，推动企业文化的宣传与教育工作，提高员工对企业文化的认识与学习。利用党建工作可切实提高企业文化建设质量，提升企业文化建设的实际效用。管理者必须在未来发展中，促进二者的融合统一。

参考文献：

[1]裴明月.非公企业党建对企业文化软实力的促进作用研究区[D].北京：首都经济贸易大学，2018.

[2]张晶.党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J].现代国企研究，2017，（18）：260-261.