喻楠萍

摘 要：要维护社会长治久安，并且奠定良好的社会基础，就需要做好社会保障工作，从而为推进和谐社会的发展而提供良好的条件。对于人力资源和社会保障服务中心而言，主要围绕着维护人民群众合法权益来展开工作。只是面临着新时期带来的挑战，其服务中心也必须迎合新形势的要求而加强其思想政治工作。基于此，本文主要对人力资源和社会保障服务中心的思想政治工作優化策略进行分析。

关键词：社会保障；和谐社会；思想政治工作；人力资源

自十九大召开以来，国内的思想政治工作就不断面临着新情况与新问题，意味着其必须要适应新形势而作出创新举措，才可以获得良好的发展空间。人力资源和社会保障服务中心的思想政治工作同样面临着不可忽视的挑战，影响着人力资源管理与社会保障工作的有效开展。而且思想政治工作本身是人力社保部门不可或缺的重要工作内容，探讨其强化策略具有重要意义。

一、人力资源和社会保障服务中心的思想政治工作现状

人力资源和社会保障服务中心可简称为人社中心，其思想政治工作可以为其建设和发展提供有力的保障，促进其正常运转与健康发展。只是当前人社中心的思想政治工作存在着以下一些问题：

（一）人社中心的人力资源问题

新时期在人社中心的实际工作中，其人力资源问题比较突出。首先，领导干部没有全面跟上时代的发展步伐，对科学管理理论的片面化认识依旧存在，导致其在解决接踵而来的新问题时，往往无法进行敏锐的观察，也很难做出果断的判断，导致其在把握新形势与完成新任务的过程中，尚待获得更佳的效果。其次，人社中心的年青人才力量比较匮乏。如今社会经济效益在日渐增加，人力社保工作及思想政治工作都需在科学指导之下引进年青的人才，从而保证内部的发展活力[1]。

（二）人们价值观念存在的问题

当前人社中心的从业人员具有比较活跃的思想，其主体意识与独立思维能力都正在不断增强，即便是在判断方面，也突显了个性化的特征。这些现象都表明了他们对他人对自身的理解与尊重抱有较强的渴盼。再加上当前信息渠道越来越多，错误思想与不良文化冲击着人们的价值观念，使其思想领域产生了深刻的变化，最为严重的是出现了核心价值观缺失的问题。比如人社中心在推进和谐社会构建的进程中，开始面临着诚信缺失和道德失范等方面带来的阻碍。在这样的背景下，加强思想政治工作势在必行。

（三）人社中心制度方面的问题

自十九大召开以来，社会保障体系的建设越发受到重视，而制定建设则是其中非常重要的组成部分。尤其是在落实人力社保工作之时，应该要有规范的政策法规提供支持，可在很大程度上保证社会保障制度的正常运行。只是当前人社中心的制度亟待得到科学合理的完善，以优化思想政治工作，使其发挥积极的作用，促进人力社保工作的有效开展。

二、人力资源和社会保障服务中心的思想政治工作强化路径

（一）构建完善的机制，促进各项计划的贯彻落实

首先，领导的思想意识在促进思想政治工作中发挥着不可或缺的重要作用，因此完善领导机制势在必行。突出领导在思想政治工作的重要地位，可以让领导自觉地树立起全局意识，注重提高思想政治干部及其他职工的责任心，并且坚持落实规范化的操作，要求政工队伍的成员之间相互支持与配合，从而促进各项工作的顺利稳定进行。其次，要完善思想政治工作的运作机制，包括教育机制与渗透机制。在齐抓共管的模式下，可以有效克服思想政治工作的弊端，提升其工作实效性，保障各项政工计划工作的贯彻落实，同时可以增强政工人员的政治觉悟，并且促使其提高自身的思想道德素质水平。最后，要完善思想政治工作的评估机制。思想政治工作具有一定的特殊性，在制定完善的评估机制时，需从多层次、全方面以及多形式等角度来展开综合的评估，其主要内容可以包括目标管理制度、考核制度与激励机制等等[2]。在完善的众多机制支撑下，思想政治工作可以获得良好的优化。

（二）提高政工队伍的综合素质水平

政工队伍的综合素质水平在极大程度上可以影响着其思想政治工作的成效，而综合素质可涵括道德素质、心理健康、文化水平、业务能力等等，这就要求人社中心全面加强政工队伍的建设工作。其一，人社中心要加强思想道德教育与信念教育，让政工队伍内部形成共同的思想价值观与正确的行为规范，并且扩散至整体职工队伍之中，从而建立起具有企业特色的文化体系。其二，要加强素质教育力度，让政工人员及职工都看清人社中心当前的发展形势，从而引导其纠正自身的思想及行为，朝着正确的方向去发展。在这个方面，个人利益与集体利益的关联性需要明确化，同时职工和人民群众都关心的热点或难点问题都应该得到详细的讲解或妥善的处理，以扼杀矛盾的萌芽。其三，人社中心应该加大培训力度，让政工人员可以提高自身的文化水平与业务能力，努力学习十九大的新理论与新理念，并且掌握人社服务的业务知识及技能[3]。其四，人社中心要积极引进年青的人才，制定完善的人才机制，吸引人才，也留住人才。

（三）通过有效的沟通，强化思想政治工作

良好的沟通工作既可以保证管理者获得良好的管理效果，也可以促使员工获得成功。因此，在人社中心加强平等的沟通，可培养政工人员善于倾听他人意见的习惯，同时也可以让服务对象愿意倾吐心声，提高了思想政治工作的效率。同时，良好的沟通能够提高人员的工作热情，消减政工人员的工作倦怠。可通过良好的心理疏导工作，对政工人员的心理问题进行针对性的分析与解决，从而使其心情舒畅，增加工作热情。此外，在人社中心的整个政工队伍中，必须做好良好的沟通，才能相互配合，共同推进人力社保工作，促进思想政治工作顺利开展的同时，也促进人力社保事业的良好发展。

三、结束语

综上，在人力资源和社会保障服务中心的实际工作中，思想政治工作占据着重要地位。只是其中却存在着一些问题，阻碍了人力社保工作的有效开展。因此，人社中心应该认清当前的发展形势，进而正视思想政治工作的重要作用，采取有效的做法优化思想政治工作，以推进人力社保的全面开展。

参考文献：

[1]郝海英.人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法[J].人力资源管理，2018（3）：269-270.

[2]徐晓萌.企业政工工作在人力资源管理中的应用[J].企业改革与管理，2015（4）：89-89.

[3]张颖.浅谈人力社保部门开展干部职工思想政治工作的途径和方法[J].劳动保障世界，2018（17）：31-32.