曹月

摘 要：现代企业在信息化建设过程中，关于人力资源信息化系统的建设和应用已经成为企业规范人力资源管理、加强人力资源管理控制、提升人力资源管理效率和质量的有力手段。ERP系统项目在企业中的应用，其重要内容就是建立人力资源信息化管理系统，通过该系统优化整合企业的人力资源，在提高ERP项目应用水平的同时，推动人力资源管理的优化改进，从而最终推动企业人力资源管理的标准化、规范化和信息化。本文将从系统实施条件、实施原则以及应用三个方面进行阐述分析。

关键词：ERP系统；企业；人力资源管理；实施应用

1基于ERP的人力资源管理系统实施条件

1.1企业有稳定的人力资源管理体系

基于ERP的人力资源管理系统是以信息技术手段为基础的，是一种为全面实现企业战略的新模式，所以企业首先应该具有稳定的人力资源管理体系。也就是企业的管理体系可以确保所有命令能被贯彻执行，同时方便员工们使用，只有在保证稳定人力资源管理体系的基础上才能进一步考虑优化信息技术条件。

1.2企业人力资源管理人员应具备相当的业务水准和操作技能

ERP系统能在企业人力资源管理中得到有效应用，除了靠硬件软件环境外，还需要有一支可靠的管理队伍。这些人力资源管理人员必须要有一定的业务能力和操作技能，一方面需要有扎实的专业管理知识和一定的管理经验；另一方面在ERP引入到企业后所有人力资源管理人员都必须熟练使用ERP系统。……