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摘 要：本文首先简要分析了推动企业行政管理方式创新的基本作用，指出了现阶段企业在开展行政管理工作当中所存在的突出问题，最后分别从转变行政管理理念、推动行政管理方式的多样化、提高行政整体管理效能及推动行政管理法制的创新等方面，探讨企业行政管理方式的创新策略。

关键词：法治 企业 行政管理

行政管理方式实际就是行政部门在对自身职责予以落实的过程中，所运用的一些比较有效或实用的管理方法或方式。需要指出的是，此种管理方式并不是始终如一、一成不变的，而是会伴随国情需要、市场环境变化及相关机制的调整而发生改变与调整。伴随社会主义市场经济的不断发展，尤其是大数据时代的来临，整个市场经济架构发生了根本性变化，传统的行政管理方式已经较难全面、深入、系统化的满足现阶段的企业管理需要，针对此状况，为了能够最大程度发挥企业的行政管理职责与职能，并为其行政权限的高质量、全面运行提供切实保障，需要依据社会发展需要，大力推动此领域的法制化发展，不断创新并优化当前的企业行政管理方式，此乃企业落实行政管理职责，以及更好的开展行政管理工作的必然趋势与基础选择。

1.推动企业行政管理方式创新的基本作用

1.1与社会发展相适应、相配套

伴随人类社会的不断进步，社会经济的持续发展，社会经济体系的日渐完善与推新，针对传统的行政管理方式而言，其已较难满足将来甚至当前的社会发展需要，现阶段，对于企业来讲，其在选择行政管理方式上，往往具有多样化、条款化的基本特点，为了能够更好的顺应甚至推动社会的发展，企业需要结合自身实际，及未来发展需要，对当前的行政管理方式进行持续、有目的性的优化，大胆创新。基于当前实况而言，我国正处在社会发展的关键时期，在推动行政管理方式多元化中，在促进其创新中，更需要与时代的发展要求相适应、相配套，要善于站在法制化的角度，以法律条款为根基，来更好的推动行政管理方式的发展与创新，并且积极促进行政管理方式与法制化观念之间的深层融合，以此来更好的满足社会体制发展需要，推动政策体系改革的优质化。全面化发展。所以，采取各种行之有效的措施，不断优化与创新行政管理方式，促进社会经济的健康、稳定、长久发展。

1.2推动行政民主化

对于传统类型的行政管理方式而言，其不仅具有单一性特点，而且还有强制性、固态化等特点，如果能够实现行政管理方式上的不断创新、完善与优化，从某种意义上来讲，能够推动甚至实现行政管理工作的规范化、民主化与优质化。在实际进行各类行政管理工作时，采用的方式、方法得当，采取的措施优质且够创新，不仅能使整个工作更好的开展，而且还能使相关领域变得更为核心、顺畅，比如能够促进职工与企业之间的互通、互动与交流等。而针对传统形式的行政管理方式来讲，往往要求企业职工以一种被动的姿态去接受，职工与企业间有着不公平性与不平等性，长此以往，很容易使职工产生消极、反抗情绪，他们的情绪变得更加反感，难以合成一心，也就难以谈及民主。但需要指出的是，推动行政管理方式层面的创新与完善，首先要做的便是协调职工与企业间的关系。所以，在实际操作中，需要始终坚持与遵循民主原则及职工至上的原则，使企业得到更好的发展，这样才能让职工更好的去接受，此外，还有助于相关行政目标的实施与落实。在此过程中国，需要以一种合理、妥当的方式，将企业行政民主的多种特性而呈现出来。因此，推动企业政管理方式领域的创新，实际就是让整个行政工作变得更加和谐、民主，让企业职工更好、更加容易的去接受与认可。

2.现阶段在开展行政管理工作当中所存在的突出问题

2.1主体认识欠缺

针对传统类型的行政管理工作而言，其采取的方式多带有强制性，也就是以一种强制手段来开展各项管理工作。职工的主体性未能在企业行政管理工作中得到重视，行政主体与行政职权之间存在着不和谐、不平衡的关系，而这些不平等、不和谐多表现在执行及指令上。对于此种不平衡的关系体制来讲，其行政权力主体多通过公众效益来体现，而且主要囊括在独立且带有强制性的行政管理工作当中，而对于行政客体作为基础核心的职工所提倡、倡导或主张的权利当中，却未能得到真切体现，因而对个人合法权益造成了较大损害。针对我国企业的行政管理方式而言，其将强制作为执行根基，因而不利于企业公信力的良性发展。

2.2行政管理方式单一

现阶段，企业仍然采用的是比较单一的强制性行政管理方式，对于企业职工而言，其只能以被动姿态去接受，较难对其进行完善与更新，而且此种行政管理方式还制约着企业今后的发展。还需要指出的是，针对行政管理主体而言，其长期依赖行政管理形式，削弱了其积极性，且在主观能动性上也一定丧失，除此之外，还存在比较普遍的惰性管理情况，是其在采取行政管理形式上，缺乏积极性与灵活性。企业在行政管理方式上所存在的单一情况，除了不利于员工管理之外，还会对企业的外在形象造成比较大的负面影响，如此一来，即便企业已经具备行政理念，但是也难以得到全面实施。

3.法治框架下的企业行政管理方式的创新策略

3.1转变行政管理理念

在对企业行政管理方式进行创新时，首先需要推动行政管理理念层面的优化与创新，基于法制的大框架下，来不断创新行政管理方式，突破与创新传统的行政管理理念，企业的基本职责就是以行政管理為依托来开展；对于企业职责而言，需要将企业职工的公信力作为基础依据。因此，在推动行政管理创新方面，无需把强制性、单一性的行政管理理念融为一体，而促进企业行政管理方式与职工之间的高度融合。还需要指出的是，要想转变与创新企业的行政管理方式，对传统的行政管理理念予以转变，十分必要与迫切。

3.2推动行政管理方式的多样化

在创新行政管理方式过程中，还需转变传统的单一化的行政管理方式，使其朝向多样化、全面化方向发展。在新形势下，在选择行政管理方式时，需注重其服务价值，以此来更好的服务与企业，服务于社会，并以此为基础，从企业当中获得及时、全面的反馈与建议，如此一来，才能为企业行政管理工作的深入、全面开展提供切实保障。另外，还需要指出的是，在转变传统行政管理方式过程中，行政管理人员需要深刻意识到，行政管理工作的深层次创新，并非在短时间内便能完成或实现的，而是需要经过不断实践，加大对传统行政管理方式的创新与改革力度，从而促进行政管理变得更为规范与有条理，从而为企业的行政管理人员营造一个优质的工作氛围，最终达到提升企业行政管理水平与质量的目的。

3.3促进行政整体管理效能的提高

对于企业传统的行政管理方式而言，其自身所持有的高效性特点，始终是人们质疑的热点。针对传统单一化、固态化的行政管理形式来讲，其在应用范围上相对较小，然而，随着我国企业在具体的运营规模上的日渐扩充，因此，应该切实采取有效措施，推动企业行政管理方式的多样性与实用性，只有这样，才能实现企业行政管理工作契合性与协调性的雙重提升。此外，还需要特别指出的是，要想全面优化企业的传统行政管理方式，还需要避免管理人员职权滥用的情况，推动企业职工与行政主体之间的深层、多元融合，提升整个行政管理工作的透明度与公开性，使其变得更加规范、合理，提升企业行政管理工作的质量与水平。

3.4推动行政管理法制方面的创新

在党的十八届三中全会召开时，国家主席习近平发表了重要讲话，指出在整个行政管理工作当中，法律发挥着举足轻重的作用。这一讲话给企业更好的开展与落实行政管理工作，指明了新方向，奠定了坚实的理论基础，此外，还起到了重要的警醒作用。针对企业来讲，只有积极构建完备、系统化的法制机制，方能使整个企业行政管理工作更好的、更加健康的运作，才能使其在有效且全面的法律机制辅助下，得到更加全面的落实。现阶段所制定与实施的法律机制，不能仅停留在口头上或形式上，需要是去付出行动，去执行与实践，把权限置入机制的框架中，为社会提供更加全面、优质的服务，这样有助于推动企业的更好、更快发展。

4.结语

综上，针对行政管理而言，其作为社会发展的基础保障以及社会进步的重要标志，因此，其所起到的作用的不言而喻。企业在实际进行行政管理工作时，需要基于法制架构下，对自身的行政管理方式进行大胆创新，并在此过程中，遵循以人为本原则，不断优化与创新企业行政管理方式，规范行政管理流程，最大程度提升企业运作质量与水平。

参考文献：

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