赖强

[摘 要]本文深入分析了混合所有制的新规定和新要求，分析了新经济体制下国有企业坚持合规用工的必要性，探讨了混合所有制背景下国有企业强化用工制度合规性的发展思路，并从人力资源管理标准化建设、梳理岗位序列、建立职业发展通道等方面提出了加强用工制度合规性建设的具体措施，旨在为相关研究提供借鉴。

[关键词]混合所有制;国有企业;用工制度;合规性

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.24.042

[中图分类号]F272.92;F276.1[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2019）24-00-02

0     引 言

随着新《劳动合同法》深入实施，以人为本的理念在石油企业的日常管理中得到了更多重视，企业以提高生产效率作为改革的主要目标，通过深化体制改革，完善劳动管理工作，从而更好地适应新环境下劳动用工管理的各项要求，改善劳动关系。中国共产党十八届三中全会《决定》的颁布，不仅推动了我国经济发展，而且对促进企业转型升级等提出了新要求。现阶段，以混合所有制为基本背景，实现石油企业的依法合规用工不仅是顺应国家的发展要求，提高对劳动者的保护意识，而且对促进企业本身的发展也具有重要意义。在混合所有制背景下，如何更好地推进依法合规用工全面贯彻和实施，也需要在具体的石油企业改革过程中不断进行探索和研究，最终形成企业发展和劳动者保护的双赢局面。

1     新经济体制下石油企业坚持合规用工的必要性

在混合所有制背景下，石油企业进行依法合规的用工管理机制研究主要是通过加强对混合所有制形式和特点分析，进一步推进石油企业经济成分的融合应用;在不断提供石油企业竞争力的基础上，发挥其在企业用工管理上的作用和价值;进而完善用工机制。……