袁惠玲

【摘 要】随着社会经济的不断发展和大数据时代的全面到来，大数据技术在企业人力资源管理中所发挥的作用和价值越来越大，极大地提升了人力资源管理的效率和质量，避免出现企业人才浪费的现象，提高了企业的核心竞争力和凝聚力。论文主要针对大数据在企业人力资源管理中的应用进行探究，希望为企业人力资源管理质量的提升提供参考。

【Abstract】With the continuous development of social economy and the full arrival of the era of big data， the role and value of big data technology in human resources management of enterprises is becoming more and more important， which greatly improves the efficiency and quality of human resources management， avoids the waste of enterprise talents， and improves the core competitiveness and cohesion of enterprises. This paper mainly explores the application of big data in human resources management of enterprises， hoping to provide a reference for the improvement of the quality of human resources management of enterprises.

【关键词】大数据;人力资源管理;应用

【Keywords】big data; human resources management; application

【中图分类号】F272.92                                         【文献标志码】A                                              【文章編号】1673-1069（2019）12-0013-02

1 引言

企业最为重要的管理活动之一便是人力资源管理，人力资源管理效率和管理质量直接关系着企业的发展和生存。科学合理的人力资源管理制度和管理方法能够为企业发展提供源源不断的动力，促进企业的可持续发展。因此，必须要提高对人力资源管理工作的重视程度，结合当前大数据技术为企业人力资源管理提供充足的数据支持，更好地分析人力资源管理过程中存在的问题，进一步提升人力资源管理的应用能力和实践能力。

2 大数据在企业人力资源管理中应用的作用和价值

2.1 减少企业人力资源管理的支出

企业人力资源管理活动的顺利开展通常需要一定的资金投入，包括办公用品投入、人力人员投入以及硬件设备和软件设备投入等。在企业的运营过程中，人力资源管理所需要耗费的资金会越来越大，在企业内部决策以及人才优化和引进过程中所发挥的价值也不断提升。……