冯双

【摘 要】现代企业的运营和发展过程中，绩效考核作为企业内部薪酬管理的重要组成部分，起到调动职工工作热情、提升企业内部综合管理能力以及提高企业收益的积极作用。目前，在我国企业薪酬管理的绩效考核中还存在很多问题，难以充分发挥绩效考核的重要作用。为此，论文立足实际情况，阐述了绩效考核在企业薪酬管理中的作用，在此基础上，对现代企业绩效考核工作中的几点突出问题进行了分析，探究了有效发挥绩效考核对薪酬管理作用的策略。

【Abstract】In the process of operation and development of modern enterprises， performance appraisal， as an important part of internal salary management of enterprises， plays a positive role in mobilizing the enthusiasm of employees， improving the ability of internal comprehensive management and improving the income of enterprises. At present， there are still many problems existing in the performance appraisal of salary management in China's enterprises， so it is difficult to give full play to the important role of performance appraisal. Therefore， based on the actual situation， the paper expounds the role of performance appraisal in salary management of enterprises. On this basis， the paper analyzes several outstanding problems in the modern enterprises' performance appraisal work， and probes into the strategies to effectively play the role of performance appraisal in salary management.

【关键词】企业;薪酬管理;绩效考核;作用;探究

【Keywords】enterprises; salary management; performance appraisal; role; exploration

【中图分类号】F272.92                                        【文獻标志码】A                                              【文章编号】1673-1069（2019）12-0005-02

1 引言

众所周知，新时期背景下，企业之间人才力量的竞争优势就是企业的核心竞争优势，人力资源管理工作在企业发展中的时代意义已经不言而喻。其中，薪酬管理工作是增强企业职工凝聚力和调动职工工作主动性的关键环节，与企业的市场竞争和可持续发展直接相关。在此背景下，绩效考核作为现代企业薪酬管理不可缺少的关键部分，对此项工作的要求也不断提高，科学健全的绩效考核工作能够避免企业人才流失，为企业招聘吸纳和留住培养更多优秀人才，增强企业职工对企业的归属感和认同感。由此可见，绩效考核在企业薪酬管理中具有重要作用，需要引起企业的重视，同时，绩效考核也是一个值得企业深入探究的课题。

2 现代企业薪酬管理中执行绩效考核机制的重要作用