盛琼

摘要：本文结合大数据技术的定义、特征，通过查阅文献资料和对部分高校毕业生就业工作的调研，结合高校就业工作中的信息采集、个性化就业指导、精准就业服务、就业跟踪反馈等工作，探讨大数据技术在高校毕业生就业工作信息技术中的应用。浅析了大数据时代给高校毕业生就业工作的现状和带来的新的挑战，倡导政府和社会加大对大数据技术的重视，培养优秀的大数据管理团队，以使得大数据更好地服务于高校的就业工作。

关键词：大数据;高校;就业、信息技术

中图分类号：G647.38;TP311.13

文献标识码：A

文章编号：1005-5312（2019）33-0280-02

一、前言

根据教育部消息，2018年全国普通高校毕业生达到820万人，首次突破800万人。2019届全国高校毕业生人数达834万人，再创近10年人数新高值，高校毕业生就业难的问题愈加突出，就业创业工作形式复杂严峻。教育部党组成员、副部长林蕙青提出，要以更优的质量打造就业服务新内涵。广泛应用“互联网+就业”新模式，促进供需精准对接。加强职业生涯发展教育，开展就业困难毕业生专项培训，建立全员参与的“一对一”困难群体精准帮扶机制。严格落实“三严禁”要求，坚决遏制任何形式的就业歧视，防范就业欺诈行为。各大高校需根据区域经济发展和自身条件调整专业设置，合理制订人才培养方案和人才培养目标，从教学管理、实习就业二者的联系出发，从招生入口、就业出口二者的促进关系建立就业有效的联动机制，以就业为导向，严格细化执行国家优惠奖励政策，鼓励引导高校毕业生到城乡基层、到重点领域也要到小型微型企业就业，引领大学生自主创业，持续做好大学生征兵工作，促进学生就业工作的良性发展。高职院校应更重视实践教学环节，在课程、学时、学分设置上突出职业核心能力的培养，切忌为了大学生尽快找到工作出现治标不治本的现象，注重学生动手能力的培养，积极营造公平就业环境。大学生需在加强专业理论知识和实践动手能力的同时，肯吃苦，下一线，积极全面地提高自身综合素质。

2016年年底，国务院印发了《“十三五”国家信息化规划》，标志着我国的信息化建设开始迈上新的台阶，高校就业工作的信息化建设也将面临新的机遇和挑战。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》、《2006—2020年国家信息化发展战略》诸多文件的落实与就业工作的开展，无一例外地都需要借助于高效的数据处理。随着信息技术、互联网技术、社交网络的发展和大数据时代的来临，高校毕业生就业工作中的数据量不断增长和累积，就业工作“大数据”信息化的建设已经受到很多高校的重视和关注，并积极探索和应用于招生就业工作及其他信息管理工作中的作用和价值。在这种形势下，传统的大学生就业数据信息采集、个性化就业指导、精准就业服务、就业跟踪反馈等工作就显得速度缓慢，大数据技术在就业工作中的应用势在必行。

二、大数据的现状及应用于就业工作中的方法研究

（一）大数据的现状

大数据（big data）并没有一个完整准确的概念，百度百科中的说法是指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。大数据具有规模大、种类多、移动速度快、价值密度低的特征，信息技术迅速发展，信息量迅速增加，数据渠道来源多而复杂，数据真实性需要鉴别等特征。随着物联网+、大数据技術的发展，信息技术已经渗入到各行各业，影响到了工作、生活和学习，如何提供给用户查询速度快、数据可视化的高效服务是政府、IT行业和学术界关注的重点。高校工作者对大数据在就业工作中的应用，重在以人为本，以就业为导向，旨在培养符合社会发展需要的复合型技能型人才。

（二）大数据应用于就业工作中的方法研究

本文中大数据应用于就业工作中的研究方法以查询资料文献法为主、以调查访问法为辅。通过查阅大量文献资料，阅读著作和学术期刊论文，调研走访对象主要为四川省和重庆市的部分省、部级院校，辅助以电话回访本校毕业生的形式，调查了高校毕业生就业工作在信息网络、信息资源、信息技术、信息化人才等信息化建设方面的内容。高校现代信息技术在日常教育教学工作当中的运用主要基于网络平台，国家级工程造价资源库网络选修课和国家级教学资源库网络选修课、就业指导和职业发展课程网络课堂已经在我校开展。在调研中还发现，高校都非常重视就业工作的信息化建设，信息化教育管理平台逐渐成为新的管理模式，校园APP系统和校园网建设普遍比较完善，相对落后的是网络平台在毕业生就业工作中的建设。大部分高校信息化管理层面的运用比较缺乏或者说严重不足，对就业工作的运用仅限于发布用人单位招聘文字信息，仅部分院校建立了网络课堂，没有形成一套完整的体系。就业工作信息资源的采集手段不丰富，就业指导和就业服务不精准，就业跟踪反馈不迅速。高校管理者甚至忽略了就业信息化分析、预测和管理的功能，影响了就业工作质量。

三、大数据在高校毕业生就业工作中的机遇与挑战

网络技术的发展飞速，影响力也在与日俱增。大数据在高校毕业生就业工作中具有重要的作用，能更好地更精准地服务学校、大学生和用人单位，实现三赢。通过走访发现大数据在毕业生就业方面的应用相对较少。高职院校多以校园现场招聘为主，就业相关数据如校园招聘情况分析、毕业生就业流向分析、毕业生求职及就业状况分析等方面的数据分析应用较少，就业指导工作人员甚至缺乏日常的数据收集和整理工作，导致无法全面地掌握着毕业生的就业动向，更无法精准地为在校生提供就业指导、就业咨询服务。毕业生就业仍以传统的校园招聘为主，春季招聘淡季就业教师做就业准备工作，做毕业生就业意向摸底，培训求职技巧，跟踪已就业学生及用人单位，如今还要学习利用好大数据资源，统计毕业生去向，绘制毕业生流向发布图，以提升毕业生就业指导工作和就业服务水平，提高就业工作质量，并对招生和教育教学工作做出有益的反馈。招聘的旺季高峰多是秋季，用人单位比较容易招到满意的人才。当下企业数据的收集、就业信息资源的共享、教师跟毕业生的交流信息，在大数据时代，已经显得不是最迫切需要的，取而代之的是数据的分析和整合，以及预测，当然这也是高校应用大数据与就业工作中的挑战。当前就业形势压力巨大，面对迅速多变的形势及相关数据的迅猛增长，就业工作必须要做在前面，把握好新时代新形势下的机遇，适应新的就业挑战。

（一）机遇

中国经济发展已进入新常态发展阶段，经济发展的提质增效、产业结构的转型升级，必将推动优质企业的大量涌现和高质量就业岗位的持续增加，也对求职者的观念、心态、知识、能力等职业化素养提出了更高的要求，也为大学毕业生提供了更多新职业和新岗位的优质就业机会。党中央、国务院以及我国各级政府每年都把高校毕业生就业作为重中之重，“十三五”规划纲要明确提出：实施更加积极的就业政策，创造更多就业岗位，着力解决结构性就业矛盾，鼓励以创业带就业，实现比较充分和高质量就业。经济的高速发展，必将诞生一大批新兴企业，科技含量相对较高、对就业人员素质要求相对较高的新兴服务业已经成为吸纳高校毕业生就业的主要领域之一。此外，国家也特别重视大学生创新创业工作，多方面的支持和政策优惠也实现了大学毕业生创业人数的新高和通过创业带动就业人数的有效持续增加。大学生智能手机已经普及，微信平台、微博等新媒体技术能够实现数据信息的快速、有效传播，大数据作为助推经济增长的新生动力，在就业信息管理工作中日益将会发挥越来越重要的作用。高校中大数据应用于就业工作中还较少，这正给了我们精准帮扶就业工作的机遇。通过大数据在高校就业工作中的应用，校方更好地掌握、分析全体学生实时信息，及时发现问题、分析需求、推送服务;通过掌握毕业生的发布情况，获知同学们的就业需求;通过毕业后的网络问卷调查，掌握毕业生求职的满意度和对高校就业人员工作的满意度。大数据通过全方位、多视角的就业质量反馈，进一步提升了就业指导质量找到努力方向，提供給高校调整布局、制定规划、改革教学、优化招生的重要参考依据，有效推进高校更好地实现服务社会的重大使命。

（二）挑战

经济下行会抑制就业市场对人才的需求，大学又在逐年扩招;其次国内外经济增速放缓以及未来发展的不确定性、高污染高耗能等传统产业逐渐被淘汰、发展转型的产业机构升级带来高层次的就业竞争，准入门槛会越来越高，就业压力越来越大。机遇也是挑战，大学生就业难的关键问题并不是找工作难，而是找到自己心仪的工作比较难，而有些企业却面临着“招不来、留不住、待不长”的困境。

高校毕业生就业工作对实时数据的分析需求日益突显。前瞻性的预测工作，有助于毕业生个性化的就业指导与服务，促进求职、招聘的无缝对接;有助于提升毕业生求职就业的质量，并获得更多高质量就业相关数据的反馈与支撑;有助于招生、就业的良性循环，促进学校的长远发展。毕业生数据随着信息技术的迅猛发展信息量巨大并且不断增长，有效数据的采集、清洗、存储、使用难度更大，安全管理是一大困难，大数据管理、分析、技术人才缺乏。备份存储要防止丢失，防止被坏人利用，软硬件方面是一大面临的挑战。以上这些，都是大数据时代就业工作所面临的新的挑战。

综上所述，就业是民生之本，是衡量高校办学成效的重要标志，解决好就业问题是全社会和谐稳定、高校长足发展的必然要求。大学生就业困境的突围是一项系统工程，倡导政府和社会加大对大数据技术的重视，培养优秀的大数据管理团队，从政府推动、高校主动、用人单位联动和大学生本人四个方面，科学、合理地利用好大数据，提升就业服务针对性、个性化水平，强化就业质量。

四、结语

毕业生就业是高校工作的重中之重。大数据时代的到来，建立网络系统进行毕业生就业工作指导、咨询、推荐、数据收集、分析、预测工作，为大学生就业提供理论借鉴与现实指导，通过大数据的应用，实现“智慧校园”，全面服务在校生，帮助其认识自我、科学定位、准确规划，并为人才培养、教育质量评估反馈方式与方法提供参考。高校毕业生就业工作中，我们并不缺乏数据，而是缺乏有效收集、创新使用数据的思维和能力，大数据思维及技术在就业工作中大有用武之地。

参考文献：

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[3]尚光龙，张泽锋.大数据技术在信息管理中的应用研究——以高校就业工作为例[J].河北北方学院学报（自然科学版），2016（05）.

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