何海燕

摘 要 女大学生在严峻的就业环境下，容易出现自卑与自负、屈从、焦虑等一系列常见的心理问题。通过对这些常见心理问题的影响因素分析，提出增强自我调试技巧，提高社会支持力度的就业心理调试建议。

关键词 女大学生 就业心理 心理调试

中图分类号：G420 文献标识码：A

随着高等教育由“精英教育”过渡到“大众化教育”，大学生毕业人数逐年增加，但社会对高校毕业生的需求却持续下降，大学生的就业形式非常严峻，变成僧多粥少的局面，部分用人单位更是存在着“宁要武大郎，不要穆桂英”的偏见，女大学生就业难的问题显而易见。伴随就业问题的突出，据最近一项在校大学生心理健康调查显示，65%的大学生认为压力主要来源于就业，其中女生比例高于男生，部分还出现了轻度或者重度的心理问题。女大学生就业心理问题不容忽视。

1女大学生就业常见心理问题

自卑与自负交织形成。在就业初期，女大学生往往具有良好的自我评价，持一种自我欣赏、非我莫属的心理，以致形成自负心理。但是，由于女性在运用知识的灵活性和创造性地解决实际问题方面不如男性，特别是进入高年级后，教学见习、实习活动中，男性的实践优势逐渐显示出来，女生良好的自我评价开始动摇，加上现实就业中存在着性别歧视，面临就业的女生开始对自己的就业能力产生怀疑，从自负走向自卑。

容易产生屈从心理。部分女生在择业去向上缺乏独立决断能力，容易屈从他人的意见，没有自己的见解和主张，没有明确的个人发展目标，不考虑自己的个性、爱好、素质和特长，一窝蜂地挤向大家所谓的“热门”行业和“热门”单位。……