舒欣　徐永鹏

【摘 要】 本文分析了当前高校征兵难的原因，提出了做好新时期高校征兵工作的对策。要明确职责分工，创新工作机制；全面深入地开展国防教育；加强宣传引导，实现征兵动员工作常态化；增强服务意识，做好征兵服务工作；增强大学生的身体素质。

【关键词】 高校；征兵工作；对策

2001年，国家开始在大学生中征集兵员。2011年修订的《兵役法》规定：在校大学生取消“缓征”、普通高校学生的征集年龄可以放宽至24周岁。做好高校征兵工作，是实现党的十九大提出的“力争到2035年基本实现国防和军队现代化，到本世纪中叶把人民军队建设成世界一流军队”目标的客观要求；是依托国民教育为部队培养输送高素质人才，从源头上改善兵员结构、提高兵源质量的必然要求；也是发挥军队优势促进青年学生成长的重要举措。

近年来，在军地双方的努力下，一大批大学生参军入伍。大学生士兵思想活跃、文化素质高、理解和接受能力强，成为部队极具活力、深受欢迎的力量，改善了基层士兵素质结构、扩大了军官选拔范围、推动了军队现代化进程。但是，当前部分大学生依法服兵役的观念淡薄、参军积极性不高、入伍动机功利化等问题日益突出，已成为制约征集大学生士兵的瓶颈问题。如不及时采取有效措施，必将进一步增大今后征兵工作的难度。在此背景之下，我们走访了某省国防动员系统及驻地部分高校，对高校征兵工作进行了调查，分析了征兵难的原因所在，并提出相关建议。……