本刊特约通讯员 卞桂富

大纵湖中心幼儿园的孩子们庆六一联欢活动现场

7月20日上午8∶30，笔者走进江苏省盐城市盐都区教育局局长熊新华的办公室时，他正在审读暑期学校幼儿园管理干部研修班的培训方案。熊局长介绍说：推进区域教育优质均衡发展，教师是关键，改革是动力。近年来，盐都区用改革的手段，致力于师资队伍建设、学校精致管理、课程与课堂教学改革，全力推进区域优质教育全覆盖，先后被表彰为全国义务教育发展基本均衡区、省首批义务教育优质均衡发展区、学前教育改革发展示范区、省普通高中课程基地建设实验区和全省首批平安校园建设示范区。可以说，盐都教育发展已经迈上了快车道，形成了特有的经验与方法。

“四驾马车”合力建设优质师资队伍

教师是立教之本、兴教之源。一名好教师，可以教出一批好学生。熊新华局长说：“教师是教育发展的关键因素。”近年来，盐都区教育局积极争取地方党委、政府的支持，“四驾马车——招、引、培、奖”齐发力，区域师资队伍基本实现整体优质均衡目标。

盐都区教师队伍整体现状和省内其他县（区）一样，那就是年龄老化、超编缺人。但盐都区政府解决这一难题的办法却有所不同，那就是编制向教师倾斜。尽管编制十分紧张，但每年都安排一定数量的教师编制用于招录新教师，全力保证教育事业发展需要。近年来，获得教师招聘红利最多的当属学前教育，盐都区楼王幼儿园园长王兰深有感触，“近年来，我区招聘幼儿教师的力度特别大，每年都是50人，分到我园工作的每年都有3～5人，整体上改变了幼儿园教师队伍年龄老化的现状。……