黄富革 沈云

摘 要：中高职衔接教育是构建现代职教体系的重要组成部分，中高职院校师资队伍建设是实现中高职衔接的根本保证。文章通过对中高职衔接师资队伍存在的问题分析，探讨了中高职衔接师资队伍建设思路。

关键词：中高职；衔接；师资

中高职衔接是构建现代职教体系的一个重要组成部分，主要包括中高职人才培养衔接、学制和招生制度创新，以及中高职一体化人才培养方案的开发和教学形式的改革等内容，而中高职师资队伍建设是中高职衔接顺利实施的根本保证。

一、中高职衔接教育师资队伍存在的主要问题

（一）能胜任中高职衔接培养要求专业教师不足。职业教育对教师的要求是既能传授专业理论知识，又能指导学生实践操作，教师应该是专业素质和实践技能极强的“双师型”教师，中高职教育衔接对专业教师的专业技能和综合素质要求更高。根据《广西壮族自治区中等职业学校办学能力评估报告（2016）》的数据，师生比平均值 1：23.27，师资力量有待加强，且县市学校之间存在不小的差距。而且中职学校基础课教师的比例相对较大，专业教师占比较小，师资队伍整体水平不高，尤其缺乏具有一线工作实践经验，实践操作能力较强，又有一定理论知识的“双师型”教师。而高职院校的专任教师数量也相对不足，大多数教师都承担着比较繁忙的教学、专业建设及教学改革研究及等工作，经常都是超负荷运转，严重制约了对中高职衔接培养的研究。……