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对于国有企业的基层党建工作而言，在其中发挥最大的作用的则是人的主观能动性，作为相关工作人员必须深刻意识到自身发展对基层党建工作的影响。一方面国有企业确实需要加强经济建设管理；但是另一方面也需要管理者能够意识到基层党建对国有企业的重要影响，对工作员工的工作热情和积极性都有着潜在的影响，也是促进国有企业可持续发展的重要手段。

一、企业基层党建工作中存在的问题

(一)队伍工作效率低

队伍工作效率低是基层党建工作中比较普遍存在的现象之一，随着改革开放的逐渐深化，企业在发展过程中将重心放置在经济效益上，而忽视了加强队伍的建设与管理。尤其是作为一些国有企业的领导者其思想认识及管理水平都相对比较低，不能很好地将党建工作的重要性落实到每一位工作人员的实际工作中，在实际工作中由于缺乏科学的内部管理机制，导致党建工作难以充分发挥出来。工作人员的工作热情程度不高，积极性也相对比较低，整体工作执行能力较差，这些因素长期以往将会对企业的可持续发展构成一定的阻碍作用。

(二)工作内容过于形式化

经济建设的不断创新与发展，要求企业在发展的过程中也必须加强创新与改革。尤其是针对目前阶段我国基层党建工作在国有企业发展中的实际情况，多数国有企业并未能够将党建工作发挥到实处，最主要的原因则是关于党建工作的建设情况依旧采取以往的工作模式，处于形式化的现象比较严重。工作中重在形式远远不能使得党建工作真正意义上的发挥效用。相反依据依稀不切实际的调研数据或是结果，更加会阻碍企业员工内部的相互发展，并不能使得党建工作的预期效果和目标得知实现。

(三)工作管理制度不完善

就目前国有企业党建发展而言，很多管理者由于对其重视程度不够，在实际开展党建工作时并不能将实际的管理工作贯彻到实际工作中。一部分原因则是由于工作管理体制不健全或是不完善导致的，在管理过程中由于存在较多的漏洞且不是从工作实际出发，导致党建工作难以持续开展，在实际落实上也与真正的工作内容相差甚远，这就使得党建工作的管理制度无法有效的开展。

二、加强企业基层党建工作的新思路

(一)提高政工人员整体素质，促进工作效率有效提升

在国有企业党建建设中，最主要的则是提高相关人员的整体素质，将党建工作落实到实处，充分发挥党建的积极性和作用。作为相关人员要在思想政治上所有提高，通过培养自身对党建工作的重视程度，此外还要通过专业的引导方式对工作人员进行思想政治教育工作。了解国有企业党建工作的实际情况，并有针对性的进行培训，针对现阶段党建工作的人员数量及工作状态，制定不同形式的培训方式来增强相关人员的综合素质，注意培养工作人员的价值观和彼此之间的竞争模式，通过一种激励的方式加强他们的良性竞争，这样才能普遍提高他们的综合素质和认识程度。将优秀的工作人员融入到企业基层工作中，从而提高工作人员的实践能力，促使工作效率的提升。例如，广东省源天工程有限公司党委针对个别分公司的支部书记业务能力不强、党支部执行力弱的党支部，组织党群部党员干部作为兼职辅导员，主动到基层一线党支部，进行一对一的专职辅导，打造“一站式”服务。除此之外公司党委还开展了党的群众路线实践教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“三会一课”组织生活、并组织广大党员参与“四讲四有”合格党员的演讲比赛，通过多渠道的培训和学习教育，提高政工人员和党员的自身素质和业务能力。

(二)创新企业基层党建工作，使工作内容具有实效性

在国有企业基层党建过程中，很多工作都没有具体落实到实践中和发挥真正的效用。主要的原因则是工作模式还依旧延续以往的工作方式进行。对于国有企业党建工作而言，随着改革创新的不断深入，作为相关领导者也必须要加强创新，与时俱进。在党建建设中可以不断利用新的信息技术和工作方式增强党建工作理论基础知识的学习和改进，如利用互联网技术进行资源共享，宣传党建工作的理论基础，让工作人员在不断的学习中积累相关的经验和知识。广东省源天工程有限公司自从2016年构建管理+互联网以来，我们高度重视政工网络信息系统的应用推广工作。利用管理+互联网，通过开设专题专栏、举行在线访谈、制作多媒体、开办论坛等多种方式，持久地宣传党的路线、方针、政策及宣传教育主题活动，扩大宣传面，提高宣传效果，充分运用互联网传播方式的独特优势，以文字、图片、音视频、动漫等形式，全方位、多渠道开展网上宣传教育，使基层党建工作得到了加强和改进，实现了新的跨越。此外，还可以开展如利用微信、微博等新的交流方式对工作人员的党建工作进行实质的教育与引导。

这种模式不仅符合社会发展的需求，还能够促进党建工作的长期发展，使工作内容在实施的过程中更加具有实效性。

(三)注重企业基层党建工作，完善政工管理制度

建立完善的管理制度是，进行明确的岗位施工是极为重要的。尤其是在国有企业建设中，针对基层党建工作存在的不足，可以进行通过责任明确制度来加强管理，规范制度。如建立专门的宣传小组、执行小组、监督小组等。通过明确责任机制可以增强相关管理者的责任意识，针对党建工作中存在的问题进行有针对性的处理，这样大大提高了党建工作的影响力。不仅如此，还能够大大调动工作人员的积极性，明确的奖励惩罚机制，可以让工作人员意识到工作态度和工作责任对其个人发展的影响。应该从思想、生活、工作中深刻意识到党建工作的重要性并不是为了监督其工作效率，而是帮助其树立正确的人生观和价值观，这样不仅利于企业的可持续发展，更对其自身身心健康的良好发展有其重要意义。

三、结语

从上面的分析得知，党建工作作为国有企业的重要因素对其可持续发展有着重要意义。所以作为相关人员必须加强这方面的理论知识学习和创新，尤其是在改革深化的大背景下，要学会不断加强创新与完善，提高管理者的综合素质和思想认识。将党建工作在国有企业中的效用充分发挥，思考新的工作创新方式，能够提高企业经济建设，使企业能够在社会竞争中持续发展。因此，企业基层党建工作对企业未来发展非常重要，利用党建工作能确保企业管理的稳定，还可以促使企业按照社会要求来发展进步。