■丁渝彤／重庆工业职业技术学院

一、加强高职院校离退休干部党建工作的具体价值

（1）加强高职院校离退休干部党建工作，可以为我党事业发展提供有利条件，添加正能量，其是确保我党执政地位与提升我党执政水平的必然。高职院校离退干部处在不同时期所担负的责任不同，为我国发展风险了诸多力量，老党员的工作也在逐渐变化着。加强离退休干部党建工作，能够让诸多离退干部感受到关怀与爱，进而坚定信念在党的周围［1］。

（2）加强高职院校离退休干部党建工作，为满足党建变化的必然发展。随着我国社会经济不断进步与发展，高职院校的离退人员需保证与时代发展相接轨，让其适应现代化社会经济发展的具体要求。面对繁重的国际环境，做好干部思想工作十分重要，所以，加强高职院校离退休干部党建工作，能够让离退干部以整体为主，弘扬我国文化与精神。

二、新时代高职院校离退休干部党建工作分析

为了满足时代发展需求，诸多高职院校加强了离退休干部党建工作。目前，我国教育事业处于转型的关键期，在该阶段，为满足具体需求院校选择距离市区较远且规模较大的新校区，并且高职院校的中心也逐渐转向新校区，而年龄较大的离退干部无法来回奔波，所以在高职院校革新中也需注重加强离退休干部党建工作［2］。

近些年，高职院校合并程度越来越高，组成了诸多规模较大的学校，这些大学生可以把离退干部的工作同社会结合起来，当前诸多社区都有建设离退党员工作的办公室，并且还同社会一同构建了文化活动中心。此外，高职院校离退干部工作组织的工作人员也参与到社区开展的活动中，变为学校同社区沟通的主要桥梁。此种模式极大的调动了高职院校离退干部的积极性，使他们积极主动的参加到社区事务中，注重自身生活，关注学校日后发展。

此种自发性的管控，能够满足高职院校离退干部多元化需求，另外，还大大降低了学校工作人员的工作量。在党建方面，他们组建了社区党员联络站等新兴的组织形式，勇于创新，积极探索高职院校离退干部的党建工作。

三、对新时代高职院校离退休干部党建工作的管理与制度建设的几点思考

（1）完善模式，合理布设高职院校离退干部党组织。市区构建离退干部党工委，配置专职党工作人员，高职院校离退干部党支部与党总支受原单位党组织、党工委双重管理。科学布设高职院校离退干部党组织，以加强高职院校离退干部参与组织活动与发挥效用原则构建党组织，对于离退干部人员超出十人的高职院校需要专门成立一个离退干部党组织。大力探究在高职院校离退干部聚居地、社团组织、活动场所内构件基层党组织或是临时党组织，在不转变当下组织隶属关系的状况下，借助村委会或是社区，制定便于就近参与组织活动的方案。

（2）确定责任，构建完善的高职院校离退干部党建工作管理结构。加强工作责任制，各级党组织需将高职院校离退干部的党建工作列入到议事征程，同在职干部一同研究、部署党建工作。构建离退党组织和学校领导联系机制，特别是学校主要领导需亲自作负责，管理离退干部的领导一定要带有组织参与离退干部党组织活动、定期听取汇报等，需构建完善的离退干部党建工作经费保障制度，高职院校列入年度预算，保证离退干部党建工作有序开展。

（3）奠定基础，建设高职院校离退干部党组织阵地。组建优秀的党组织，选择威信高、身体好、党性强以及作风正派的离退干部负责党组织主体工作。优化党支部工作机制，构建切实可行的党支部工作机制，分析制定高职院校离退党建工作策略与方法。展开形式灵活多变、内容丰富多样，符合离退干部特性的党支部活动，展开党内关怀活动，构建通畅的途径，仔细听取并解答离退干部的建议与意见。高职院校需构造条件为离退干部划分固定的活动场所，保证离退干部有活动阵地。

（4）加强教育，优化高职院校离退干部服务管理。严格坚持党员固定活动日与三会一课制度，合理利用红色资源进行党性教育。每一年至少开展两次读书班、培训班或是教育版，并将其归纳到党组织部门的培训方案中。需鼓励与提倡高职院校离退干部在组织内开展传递温暖与互帮互助的活动。尤其是要增强对空巢独居、卧床不起、年龄较大、行动不便的离退干部联系。对一直居住在外地的高职院校离退干部，党组织需积极主动掌握其具体状况，协助党组织开展相关工作，以便提升高职院校离退干部参与组织活动的积极性。

四、结语

社会在进步，时代在发展，我国人口老龄化越来越严重，离退干部也越来越多。在社会转型的关键时期，怎样做好高职院校离退干部党建工作十分重要，因其同现代化社会发展有莫大联系，为此加强新时代高职院校离退休干部党建工作的管理与制度建设势在必行。