新时期国有企业党建工作的问题及对策研究

2018-11-13杨芳

新生代 2018年17期

杨芳

乌鲁木齐市城市快速公交运营有限责任公司新疆乌鲁木齐 830064

引言：作为我国经济社会的重要组成部分之一，国有企业在推动社会进步及经济发展方面发挥着极其关键的作用。国企工作的一个重要环节就是党建工作，这关系到国企核心竞争力的提高，对企业今后的可持续发展有着重要影响。为充分适应新时期社会发展的形势需求，国有企业必须正视当前党建工作存在的问题，找准行之有效的改进措施，进一步为我国社会经济发展做出贡献。

一、国有企业党建工作的问题

（一）国有企业董事会权利超过党委

国有企业在体制机制建设上，虽然把党组织在放在首位摆在那里，但并没有明确职能。党组织的职能不清晰，导致在实际的工作中，伸手管理被视为越权，不伸手管理被视为无作为的尴尬局面。在考核时，上级的监督、考核部门也会因为党组织的职能定位不清晰，而被迫只能看效益，不顾党建。

（二）国有企业党建工作与经营相互独立

国有企业党委、党支部在组织党建文化时，只是采取集体学习的方式走个过场，并不会深入结合各自工作内容认真地思考、相互讨论、集体研究、互相指正。更有甚者，采取了传阅的方式，对待党建工作，严重的轻视了党组织的地位。在生产经营中，党建常常为其让步，抓党建只利用空闲时间。党群部门完成党建工作，只是应对上级部门检查，经常性加班加点写材料。