唐超

（太原市政建设集团有限公司，山西太原 030002）

前言

思想政治教育能够在较大程度上完善员工个人发展进程中世界观、价值观以及人生观。但是在国有建筑型企业实际发展的过程中，并不能对该项教育产生全面而正确的认知，进而严重影响了其所具备的价值与意义。本文的研究能够全面优化国有建筑企业未来发展中对青年职工的思想政治教育工作，并提升国有企业高层管理人员的整体思想认知，保障全体员工的工作积极性，进而提高国有企业的积极发展。

1 对国有建筑企业青年职工进行思想政治教育工作的意义

在我国，国有企业主要指的是中央政府或地方政府所参与投资或管理的企业。能够为国家的发展与运转贡献大量的经济支撑力量。因此，在实际发展的过程中，为其内部员工进行较为科学的思想政治教育工作是具有重要意义的。首先，该项工作能够在较大程度上保障国有企业的稳定运营与发展，并能够逐步建设价值体系。青年职工是我国国有建筑企业中的新鲜血液，在某种程度上来说，青年职工会在较大程度上决定企业整体未来发展的命运。只有逐步强化其个人的思想深度，才能在更大限度上提升其工作的热情与积极性；其次，能够全面提升企业内部规章制度的实际实施与贯彻。思想政治教育的进行不仅能够逐步优化青年职员的个人工作意识，还能在实际发展的过程中，帮助职工逐步形成更加科学、正确、精准的三观。该种重要作用能够在更大程度上优化青年职工的思想，使其在更大程度上掌握工作的变化规律；最后，良好的思想政治教育工作，能够优化国有企业中发展、改革两项工作的具体关系，并在该过程中将职工的个人利益与长远发展相结合。总之，强化该项工作能够在提升员工个人意识的同时，强化企业的整体发展合理性。

2 现阶段国有企业对青年职工思想政治教育工作存在的问题分析

2.1 企业偏移了对青年思想政治教育工作的认知

就目前的发展而言，市场经济存在较为明显的冲击。国有建筑企业在实际发展的过程中，会不断面临较为严重的困难任务、较低的企业效益等在经营方面的工作压力，对青年职工所进行的思想政治教育逐步产生认知方面的偏移，更有甚者，部分领导干部在实际工作的过程中，认为现阶段对青年员工所进行的思想政治教育工作时无用功，不仅对企业整体的发展不具备任何帮助，还会在较大程度上制约企业发展阶段中的日常经营、管理。故而，重视业务工作的执行情况而忽视对青年职工的思想、政治教育工作。

2.2 现阶段青年职工的思想认识较为多样化

就现阶段的发展而言，国有建筑类行业所招用的青年工作人员多数为大专、中专以及技工院校的学生。相对其他社会人员而言，此类学生的社会经历较少，理想、思想以及行为等多不够成熟，而其三观也并未完全形成，其思想政治的不成熟主要表现为以下几种形式：首先，拜金、享乐以及个人意识过于强烈，若企业在其工作的过程中无法满足其个人的理想需求，就会提出辞职等想法，严重欠缺奉献精神；其次，不能用辩证的眼光看待社会中存在的不对等状况，在自身理想与社会现实发生冲突时，易表现出冲动与失望的情绪；最后，缺乏主人翁意识，只完成个人负责的工作，对于分外工作一概不管，严重缺乏企业发展的责任意识。

2.3 企业进行的思想政治教育工作内容过于简单化

当今时代，早已不再闭塞，各行各业、各个区域的工作人员能够通过互联网完成彼此的交流与沟通。部分国企建筑型企业中的青年职工在实际工作的过程中也具备较为开阔的视野与较为活跃的思想。但是，国企的领导干部在对此类青年员工进行思想政治的教育工作时，却依然应用传统化的教育方式，该种教育方式形式较为简单，且内容空泛，并不具备实质性的意义。该种教育形式会在较大程度上引起青年职工对该项教育产生一定的厌烦心理。

3 优化国有建筑企业对青年职工思想教育工作的措施分析

3.1 强化企业思想政治教育工作的科学认识

国有建筑类型的行业在未来的发展的过程中，要逐步完善领导的个人意识。使其能够在更加全面的角度，意识到对内部青年员工进行优良的思想政治教育工作的重要意义。使得领导能够兼顾企业内部的生产经营与青年职工的教育工作。并在此基础上意识到，优化该项教育工作能够有效地提升青年职工的个人积极性与个人创造能力，进而为企业的发展贡献更为显著的力量。此外，企业的高层管理人员需要利用多元化的教育形式提升青年员工个人的政治思想，使其能够在该种思想的指引下，提升个人的能力。

3.2 创建全新的青年职工思想政治教育工作的主要载体

在对国企内部青年员工进行思想政治的教育工作过程中，不能沿袭传统的发展形式，而是应该在其基础上，不断创建全新的载体模式，就目前状况而言，未来发展的过程中，主要的载体形式可分为以下三种：（1）企业内部所流传应用的广播、业务交流、报刊、广播等，能够强化其整体的交流能力；（2）企业内部网页，国有企业中，青年职工会较大频率地访问内部网站，在其中设置专栏网页，能够为青年员工提供更为丰富的信息与更为自由的交流平台；（3）微信、QQ、微博等通讯软件。积累通讯载体在现今时代的发展中具有较大的应用频率，且在实际利用的过程中，所需投资的资金成本较低，能够覆盖全部青年员工，能够在承载大量信息内容的同时，迅速传递信息，不受时间与位置的控制，能够在较大程度上迎合青年员工的需求，进而提升教育工作的质量。

3.3 扩充对青年职工思想政治教育的具体内容

青年职工是时代发展的新鲜力量，其在思想模式、工作状态等方面都存在较为明显的不同。因此，在对其进行思想政治教育工作的过程中，要不断强化教育工作中的形式与内容。首先，要在发展的过程中，不断强化整体发展的核心类价值体系教育。在该过程中，要在系统学习科学化的发展观同时，全面提升青年员工个人的政治思想与理论水平；其次，强化经济与企业的整体发展规模。在实际工作的过程中，要认真、积极宣传企业发展与国家运行的整体成绩与走势，并在不断发展的过程中，强化员工个人对各项利益关联的理解与认知；最后，强化企业文化的建设工作，在该教育过程中，要不断强化对员工个人人文与心理形式的发展，保障其整体发展的积极性，并能够在后续的工作与生活中提升个人的职业道德。

4 结语

综上所述，思想政治教育工作对于现今时代的青年员工而言，具有重要的作用与意义，但是，现今时代的国有建筑企业却忽视了该项工作的重要性，本文的研究，主要提出了强化企业思想政治教育工作的科学认识、创建全新的青年职工思想政治教育工作的主要载体、扩充对青年职工思想政治教育的具体内容等三种优化措施。对企业后续的发展具有重要的推进作用，能够在一定程度上提升青年员工责任意识与工作积极性。